你好，我是贾母。想必很多小伙伴在面试的时候都遇到过这种情况。感觉对方已经不理我了，没有认真听我说话。不知道我面试成功的几率大不大。

所以今天我就和大家聊聊如何判断你的面试冷不冷。我总结了以下五点。如果其中一个，很可能说明面试官已经对你失去兴趣了。我只想快速走完一个流程。

1、时间

一般情况下，一次充分沟通的面试至少要持续30分钟(不排除部分公司有特殊习惯)。

过于简短的交流只涉及非常基本的信息交流，基本上是面试官不想进一步了解应聘者的信号。

此外，除了面试的整体时长，面试中，双方发言时间的占比，也有一些可参考性。.

如果对方对你有意思，那沟通一定是断断续续进行的。当你表达内容的时候，对方会打断你，或者当你完成一个项目的时候，对方会问你问题，提出自己的兴趣。好的面试官也会给你解释为什么会问这样的问题，给你介绍公司的一些情况，岗位工作的一些内容等等。双方将在平等的基础上交换意见。

在这种氛围良好的面试中，双方的发言时间，应该是各占一半左右。

但如果面试是一边倒的，只有应聘者自我介绍，对方根本不参与。一般情况下，对方是真的不感兴趣。

2、面部表情

如果面试官专注地看着你，偶尔点头微笑，我们都可以判断这些是积极的信号。

此外，还有一些细微的表情也能反映出对方的心理活动。《微表情心理学》指出：

当听者侧着头时，说明他对谈话内容表示赞同或非常感兴趣；

偶尔点头表示同意，但过于频繁的点头表示对方已经不耐烦，敷衍了事。这个时候，你可以试着更简洁，更专注；

眉毛翘起，表示对听到的东西有怀疑；

咬着牙说明你在认真听讲，仔细思考谈话内容；

嘴唇向前，表示你不赞成谈话，希望得到进一步的解释。

3、身体语言

谈话过程中，如果对方对你感兴趣，愿意认真听你讲话，身体会不自觉地前倾。

对方双臂交叉在胸前，说明他不相信也不同意你说的话，甚至持有相反的观点。

而如果面试官一边听，一边认真低头看你的简历，并在交流过程中做笔记，说明你已经暂时掌握了主动权，主导了谈话的节奏。这时候你就可以抓住机会，突出自己的优势和亮点。

4、沟通内容

对于大多数职业面试官来说，其实并没有万能面试& quot单词& quot。

一个好的面试，面试官和应聘者，应该是很有思辨性和深度的。这时候面试官不会只问一些非常笼统的适用于所有人的问题，而是会根据应聘者的独特经历开发延伸问题，发掘其独特价值。

但是如果面试官在面试的时候例行公事的问一些简单的基础问题，很有可能你的回答没有引起对方的兴趣，他对你并不好奇，除了面试官本身经验不足。

这个时候，虽然不能直接判断面试失败，但是很大概率结果不乐观。

5、面试结束

如果面试是由HR主导或参与的，一般最后是否沟通好薪资和到达日期是一个重要的信号。

但是这个不是绝对的。第一，每个公司的风格不一样，面试流程也会不一样。第二，如果中间有猎头等第三方，很多公司不会直接和应聘者沟通这些细节。

面试中酷炫的五个标志已经全部做完了。如果你在面试的时候出现以上情况，你真的注定失败吗？

当然不是！面试中，虽然面试官的一些“暗示”非常重要，但，我希望，你现在把上面看到的那几条，都忘掉。

因为，如果你在面试中，你会想& quot对方是不是对我没兴趣？""这个动作是不是说明他不感兴趣？"特别容易发现对方的蛛丝马迹来印证自己的想法，从而影响面试。

我们去面试了，最后结果是拿到了offer。所以，不要说对方没有明确拒绝我们，而是真的拒绝了。我们也应该思考如何挽回局面，而不是悲观的猜测。

接下来，我会教你几种处理这种情况的方法。

1、用积极的心态，来应对未知

面试中表现最差的是哪一次？

有些问题无法回答？是不是对方问了工作内容，自己没做？还是英语不够好？

都不是，最可惜的表现，是心态崩了，明明可以拿到的机会，因为自己的玻璃心，错失了。.

一开始的一次采访给我留下了深刻的印象。到了公司，等了大约十分钟面试官到了。在自我介绍和描述工作内容时，频繁被面试官打断，质疑自己的工作能力。当时面试官的表情很严肃，我看不到任何表情，所以处于疯狂diss的状态。

当时我也有点生气。你觉得我和公司的职位不匹配，不合适，没问题。但是你不能质疑我的专业能力和我之前的努力。

所以我忍气吞声，保持冷静，证明了我的能力和胜任。一点问题都没有。如果你主观判断我不合适，那就不要再和对方浪费时间，友好地结束这次面试。

结果面试不到一个小时，HR打电话来说我刚通过面试，问我什么时候来复试。原来在那之前

个面试，只是压力测试。看你在这种情况下，是否还能保持着冷静的判断。

有的时候，我们过度揣测对方的意图，只会自寻烦恼。而如果你又是个敏感的人，甚至会影响面试结果。

不同的企业文化、岗位、甚至某些领导特殊的个人性格，都会让那些通用标准失效。

面试，其实企业考察的，除了候选人的职业技能、经验外，更多的是候选人的价值观、性格、心态等软性方面。

而面对挫折和困难，是选择“就坡下”、放弃了，还是表现出很强的韧劲、继续尽力争取，在面试官看来，评价是完全不同的。

所以各位小伙伴们，而当我们面试时，遇到了那些看似不好的信号，最好的做法，就是“视而不见”，不受干扰，继续用积极的心态，来面对接下来的流程。

2、变动为主动，获得生机

我记得我刚毕业的第一份工作，就是通过主动得来的。

当时什么都不会，面试过程中我答的也不好，完全没有什么亮点。正常情况来说，面试肯定是不通过的。

我自己也知道，于是在面试结束后，我就站在门外，等面试官下班了，找到他，跟他说：“我虽然是小白什么都不懂，但是我还是希望您能给我一个机会体验一下，可以让我先工作7天，我也不要工资，如果我真的做不好，到时候我再离开可以吗？”

就是这一番话，将面试官成功打动，我获得了第一份工作机会。

除非在极个别的情况下，大部分的面试，其实并非像网上传说的“五分钟定终身”。

第一印象很重要，但不是不能扭转。

如果面试过程中，没有出现重大失误，面试后主动而又礼貌地与面试官保持联系，聪明地用自己的周到问候，代替逼问催促，可能会收获转机。

工作也好，面试也好，“主动”是十分关键，又常常被人低估的因素。

当越来越多人患上“社交恐惧”、连基本的沟通都很难做到时，那些能够积极主动争取机会的人，就获得了更多青睐。

正如《高效能人士的7个习惯》中指出：

太多人只是坐等命运的安排或贵人相助，事实上，好工作都是靠自己争取来的。

当然，采用这个方法，千万不能过度。适度地主动沟通，能起到好的结果，但如果变成了死缠烂打，不达目的不罢休，就变成了骚扰。

好了，今天我们就说到这里，其实面试凉凉不可怕。最怕的就是，面试一次凉一次，而每次都像第一次面试一样毫无提高。