导读：

一、2024年和2025年，是2个重要的时间节点

2014年，我国机关事业单位实施养老保险改革。对改革前(2014年10月前)参加工作、改革后(2014年10月后)退休的，实行10年过渡期(2014年10月至2024年9月)。在此期间退休的人属于& quot退休的人& quot。

2014年养老金并轨，机关事业单位编制内人员纳入社保后，以& quot老人老办法，新人新制度，中国人渐进过渡& quot以确保治疗的平稳过渡。

对于& quot退休的人& quot过渡期内实行新旧待遇对比的养老金计发办法，高限保障。简单来说，就是计算& quot退休的人& quot分别按新老方法。新办法与企业退休人员养老金的计发办法一致；老办法，即原机关事业单位退休人员养老金的计发办法。

所谓保底：是当新办法(包括职业年金待遇)低于旧办法时，将按旧办法计算的待遇标准支付，以确保养老金待遇为& quot退休的人& quot不会减少；

所谓限高：是当新办法(包括职业年金待遇)高于旧办法时，超出部分按以下比例支付：

第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休人员，支付超出部分的10%；

第二年(2016年1月1日至2016年12月31日)退休人员，支付超出部分的20%；

第三年(2017年1月1日至2016年12月31日)退休人员，支付超出部分的30%；

以此类推，每年递增10%，直至第十年(2024年1月1日至2024年9月30日)，超出部分100%赔付。

通过这种养老金计算方式，可以绝对保证在10年过渡期内，“退休中人”的养老金待遇水平不降低。

（二）2025年的特殊性

2025年是第十四个五年计划的收官之年。2021年3月国家公布的《十四五规划和2035年远景目标纲要》中，明确提出按照& quot小步调整、灵活实施、分类推进、统筹兼顾& quot。随后，全国31个省份相继召开了法定退休年龄渐进式延迟改革征求意见会，其中北京、湖南、江西等21个省份已完成征求意见工作。也就是说，很有可能在2025年，延迟退休政策落地。

二、2024年退休和2025年退休，有哪些差别？

对于事业单位职工，2024年10月1日前退休的，可以按照& quot退休的人& quot。如果2025年1月1日以后，养老金将严格按照企业退休人员养老金计发办法计发，而& quot限高保底& quot会丢失。

差别2：足龄退休和延迟退休的分界线

2024年退休的，仍可按现行法定退休年龄办理退休手续。

如果2025年退休，对于1965年以后出生的男性和1975年以后出生的女性来说，很大概率会赶上延迟退休的第一班车。

差别3：2025年的养老金计发基数和个人养老账户累计储存额高于2024年

养老金基数每年调整一次，逐年递增。也就是说，2025年退休，养老金的计算基数，相对高于2024年；而且同等条件下，2025年退休比2024年退休的缴费年限多一年，养老保险费多交一年，个人账户的累计储存额高一点。

2024年1月10日是& quot退休的人& quot机关事业单位养老金并轨后；2025年是“十四五”的收官之年，延迟退休政策最晚也要敲定。

2.2024年和2025年退休对& quot退休的人& quot在机关事业单位，1965年以后出生的男性，1975年以后出生的女性。& quot退休的人& quot影响机关事业单位的养老金；影响一批60后、70后的退休时间；它还影响养老金计算基数的核算和pe的水平

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