目录

职业危害防治责任制

职业危害警告和通知系统

职业病危害项目申报制度

职业病防治宣传、教育和培训体系

职业病防护设施维护检修制度

职业病防护用品管理制度

职业病危害监测与评价管理系统

建设项目职业卫生“三同时”管理制度

工人职业健康监护及其档案管理系统

职业危害事故处理和报告制度

职业危害应急救援与管理系统

法律、法规和规章规定的其他职业病防治制度。

职业危害防治责任制

1为贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、规章和标准，加强我厂职业病防治的监督管理，提高职业病防治水平，有效保护我厂员工作业期间的职业健康，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。

主要负责人是公司职业病防治的主体，依法对本单位的职业病防治工作负全面责任。

3.设置职业卫生管理机构，配备专职职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治和日常管理工作。

主要负责人和职业健康管理人员必须认真学习国家有关职业病防治的法律、法规、规章和要求，并及时对员工进行宣传教育。

5.保证职业病防治所需的资金投入。

公司全体员工必须认真履行职业病防治及相关职业病健康监护要求。

主要负责人应当保证职业病防治设施的配备和维护。

8所有员工不得损坏、拆除和随意冲洗职业病防护设施。

所有员工必须自觉穿戴个人防护装备。

10.主要负责人应当组织本企业的职业病防治工作，及时消除职业病危害隐患。

主要负责人应当组织建立和实施职业危害事故应急救援组织和预案。

12 .主要负责人应及时、如实报告职业危害和事故，并及时组织抢救。

13 .职业卫生管理机构负责人应当每年申报职业危害。

14 .定期检测车间内的职业危害因素。

15.职业健康管理机构将及时向员工公布检测结果。

16 .根据不同岗位接触的职业危害因素，定期安排职业健康检查，并将结果告知体检人员。

17 .对职业健康检查异常的人员，必须按照职业健康监护管理等相关法律、法规、规章制度进行复查、随访和转岗。

职业危害警示与告知制度为有效预防、控制和消除生产过程中的职业危害，防止职业病的发生，有效保护员工健康，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《工作场所职业病危害警示标识》 (GBZ158)制定本制度。

1劳动合同通知书

所有员工必须签订劳动合同(包括聘用合同)，劳动合同应如实告知员工职业危害因素及其后果、职业危害防护设施、措施和待遇等。并写在劳动合同中。

劳动合同订立期间，员工因工作岗位或工作内容发生变化，从事劳动合同中未告知的有职业危害的作业时，职业卫生管理部门等部门应当如实告知员工，并就新岗位存在的职业危害补充合同。

2公告

张贴通知

职业卫生管理机构负责在产生职业危害因素的作业岗位的醒目位置设置职业危害警示标志。警示标志包括警示标志和中文警示说明。警示说明应当载明职业危害的种类、后果、预防和应急措施。

5体检结果通知

如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业危害的，及时告知。