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1.招聘广告的重要性。招聘广告的基本构成和写作技巧。公司简介2。位置3的描述和释放。就业要求。工资和福利。如何写出吸引人的招聘广告？吸引注意力。引起兴趣。激发欲望4。采取行动5。留下回忆。

各位HR朋友。大家好。今天就来说说《如何撰写出超具吸引力的招聘广告》。首先我们来看一个案例，A是某公司的招聘人员。全面负责公司的招聘工作。公司非常重视人才的引进。也给了不少费用支持。a也开发了很多招聘渠道。所有可用的网上招聘渠道都已开通。而且还经常参加现场招聘会。即便如此。来公司面试的人不多。这让A很苦恼。那么问题出在哪里？招聘广告是招聘过程中最基础的工作。但往往是基础环节。它决定了企业能否邀请更多的求职者来公司面试。只有大量考生参加面试的时候。否则。选择的机会很少。更不用说发现优秀的人才了。那么如何写一篇有吸引力的招聘广告呢？我们将从以下三个方面来阐述：一、招聘广告的重要性；

二、招聘广告的基本构成和写作技巧；

三、如何写出有吸引力的招聘广告；求职者选择企业时。因为不太了解企业号。所以，判断一个企业好坏的第一标准。从招聘广告来看。我们来学习今天这节课的第一个知识点：

一、招聘广告的重要性

年招聘广告最重要的核心点是，招聘广告是用来吸引人才的。不是为了留人。招聘广告是否有吸引力。很大程度上决定了求职者是否会选择去这家公司面试。先吸引人才。才能谈面试和筛选。

二、招聘广告的基本组成部分及撰写技巧

1、企业简介

企业简介是求职者了解企业的第一途径。很多HR同学就职的公司不是世界500强，也不是知名企业。背后没有知名品牌。而且求职者往往喜欢把简历投给大公司。相比之下，中小企业没有优势。针对这个问题。主要看我们如何“包装”自己的企业。

当然，这里说的包装并不是夸大自己的业务。而是通过一些方法和技巧。让你的公司简介更有吸引力。方法(1):可以通过数字化提升企业实力。

比如年产值达到XX万元；公司连续X年获得XX称号；公司已经服务了XX万客户；市场份额占X%等等。也可以用数字描述未来的发展规划。比如，公司计划实现年产值20XX万；未来两年将发展XX个分支机构，以此类推。方法(2):有图有真相。

很多招聘网站和渠道都可以上传图片。只是很多HR同学不知道。或者说没有好好利用。再好的文字描述。没有图片直观。我们可以上传一些公司漂亮的办公环境。还可以上传公司活动的照片。或者公司新产品的照片等等。方法(3):公司简介不要太长。只要突出重点就好。

比如简单描述一下企业的大事记。

2、职位的描述与发布

(1)职业描述简洁明了。只需写下该职位的核心工作内容。

一些人力资源专业的学生正在写职位描述。我复制并粘贴了整个职位描述。有多少求职者会这么有耐心。读完所有单词？完整版工作职责。你可以等到你入职后再正式公布。当然可以。也不应该太简单。什么都没说就结束了。谁能知道这份工作背后的工作范围、职责和权限是什么？(2)职位发布技巧。很多HR同学在发布职位时都过于保守。

例如，公司需要招聘一名业务人员。发帖的时候。只发了一个帖子。人员要求数量还是一个人。如果一个求职者看到你的公司只想要一个职位。而且只招一个人。怎么才能主动投简历？我们可以发布更多类似的职位。人员需求数量也可适当增加。

比如公司需要招聘业务人员。我们可以发布商务精英、营销总监、开发专员、销售总监、客户经理等职位。每个岗位的要求人数可以定在5-10人左右。

3、任职要求

职位要求只是总结了这个职位必须具备的一些要求。

比如：2-3年同行业工作经验；能独立完成企业内部培训课程的开发。如果你想得到更多的简历。描述了工作要求。借贷条件足够。

4、薪酬福利

模块往往是求职者最关心的模块。(1)工资。

我们遇到的最常见的问题是。工资写的低。吸引不了人才；太高了。公司给不了。比如说。我们正在寻找一名推销员。工资写成3000元/月。所以基本上很少有人投简历。我们还不如把工资写高一点。而且是间歇期。

比如：4000-8000元/月。工资高。不代表一定会高。3000元是底薪。正常情况下。加上提成和奖金。只要能达到4000-6000的范围。这样可以避免工资太低。

二来可以吸引高于挑战高薪的人才。另外一点需要说明的是。对于行政类岗位的薪酬万万不可像业务类岗位薪酬。设置过大的浮动范围。比如。我们招聘一名人力资源主管。薪酬设定为4000—8000。求职这会猜测此岗位一定存在问题。
（2）福利。
福利部分的描写是对薪酬的补充。比如：五险一金、带薪培训、员工生日会、聚餐旅游、带薪休假、节日福利、朝九晚五、晋升渠道、法定双休等等。有很大一部分求职者会因为福利的好坏。而选择是否投递简历。
总而言之。一定要写出可以吸引求职者投递简历的几个点。
5、联系方式
千万不要忘记写明企业的联系方式、联系人、联系电话、面试地址、乘车路线等信息。

否则即便是求职者想面试。也联系不上你。

三、如何写出具有吸引力的招聘广告

但是在众多的招聘企业当中。仅仅掌握招聘广告的基础撰写方式还是远远不够的。我们的招聘你广告如何才能抓住求职者的眼球。引起他们的关注。进而激发他们加入企业的愿望呢？这就需要我们撰写出与众不同的招聘广告。我们上述所讲的内容。充其量只能被叫做招聘信息。真正的招聘广告。要从营销的角度上进行设计和包装。不同的招聘渠道。适用的招聘广告也大不相同。就招聘网站而言。更多的是文字形式的广告。而对于现场招聘、新媒体招聘。更多的则是图文并茂形式的广告。不过应遵顼的原则都是一样的。
一份具有创意的招聘广告。应该符合以下几个特征：

1、引起注意

首先我们需要先抓住求职者的眼球。
特别是图片形式的招聘广告。设计的排版、颜色、字体、篇幅、标题、格式等。既要突出重点。又要具有创意。不少的网站上有很多关于招聘广告的模板。对于不是学习平面设计的HR同学们。只需要下载模板。更改内容使用即可。

2、产生兴趣

如果只是抓住了大家的眼球。却没有实质性的内容。还是产生不了效果。
要想在抓住眼球的基础上引起求职者的兴趣。就需要设计出能够引发兴趣的点或面。语言的表达要生动。往往幽默、具有内涵的文字更能够引起求职者的兴趣。

3、激发愿望

对于求职者来讲。只有上述两点还是显得过于空洞。在这个环节就必须设计出激发求职者投递简历的欲望。说的直白一点。就是给求职者一个把简历投递给你们公司的理由。人的愿望大多来自内部需要和外部刺激。内部需要是他们是否想找我们能提供的工作。外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。在招聘信息中写好了薪酬福利。还需要强调企业的文化建设。着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。
用一句话总结。就是求职者最在乎什么。我们就可以写什么。

4、采取行动

招聘广告的最终目的是投放之后可以产生良好的效果。收到大量的求职简历。
只要做好了以上三点。第四点自然水到渠成。我们只需要写明联系方式、联系人、面试地址等企业信息即可。

5、留下记忆

或许看到招聘广告的求职者并不是合适的候选人。也无论对方是否向我们投递了简历。但都会在他们的记忆里留下深刻的印象。这也是招聘广告的另外一个目的“企业宣传”。
最后
跟大家简单分享
3则别人的招聘广告

1、公司不大。千万上下。不重资历。只看才华；
2、标题：找几个人来。教育一下我们的老板。再下面是岗位说明。
3、如果可以。我们能不能一起留在天津。不去所谓的北上广深打拼。不为外表光鲜的外企卖命。每天8点半上班。5点下班。周末双休。可以在公司里练习瑜伽、太极、肚皮舞。熟悉每一条街道的名字。有一大帮死党或闺蜜。和心爱的人慢慢变老。如果可以。我们能不能一起留在天津。

怎么样？以上三则招聘信息是不是都很具有特色呢？
好了。今天的课程就告一段落。我们再一起回顾一下今天学习的内容。
第一、招聘广告重要性。招聘广告的目的是吸引人。而不是留人；
第二、招聘广告的基本组成部分及撰写技巧。包括企业简介、职位的描述与发布、任职要求、薪酬福利、联系方式；
第三、如何撰写出具有吸引力的招聘广告。包括引起注意、产生兴趣、激发愿望、采取行动、留下记忆。