国企一般不裁员。但在国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、破产重组等情况时，可以进行大规模裁员。国企可以解除劳动合同，但需要给员工经济补偿。裁员应注意以下几点：

1.提前30日向工会或者全体职工说明情况，提供有关生产经营情况的资料；

2.提出裁减人员的计划；

3.就裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

4、向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

5.用人单位正式公布裁减人员计划，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿，并出具裁减证明。

在1978年改革开放之前，甚至到20世纪末，国有企业一直是政府扶持和扶持的对象。国有企业的建立，政府税收的很大一部分投入其中，导致了大量国有企业的建立和出现。有些国企是由原来的政府部门转型而来的，比如中国电信和中国移动，原来是邮电部，后来在90年代末和本世纪初重组为中国电信和中国移动。我国国有企业是资产归国家所有，按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记的非法人经济组织。投入资产的主体是国有资产管理部门，即国有企业。

国企减员的方式

1、解除合同

这种方式是最直接最彻底的方式。企业解除劳动合同并支付赔偿金后，将与员工一刀两断，连人事档案都转移到人才市场，企业和员工以后不再联系。

2、资深经理方式

这种方法只能用于担任领导职务的领导。一般这些领导在退休前2-3年就换成高级经理了。虽然是管理者，但不再是领导岗位，待遇也会下降。这样企业会提前释放领导岗位，部分企业高层管理人员没有安排具体的工作任务，上班考勤也是随机的，相对自由。

3、内退

这种方法被许多国有企业广泛用于裁员。因为企业需要裁减大量冗员，一般会对45岁以上的员工开出从公司退休的政策，也就是说45岁以上的员工可以申请退休。在达到国家法定退休年龄之前，企业仍然会为从企业退休的员工缴纳五险一金，同时发放退休工资。