一、政府机关党建工作存在的主要问题

(一)认识和重视不够。党员中有的党组织和领导干部对机关党建工作存在认识误区，有的认为抓党建比抓改革发展空洞，抓得好不碍大局；有的党支部领导认为自己是兼职，改革发展任务更重，没有时间和精力抓党建工作。

(2)学风不强，措施不多。一些政府官员学习压力不足，还存在“要我学”的现象。学习的广度和深度欠缺，对马克思主义立场、观点、方法的理解和认识不够全面和深刻。党员干部在指导实践和改造主客观世界方面结合不紧密，缺乏解决问题的措施。他们不能真正运用所学知识来促进学习。

(三)党员中有些干部的先进性意识不强。一些党员干部的思想观念、政策水平、理论素养与岗位职责要求不相适应，立足岗位、服务改革发展的技能和能力有待提高。政府干部教育培训有待加强，知识有待更新，工作技能和工作能力有待提高，先锋模范作用不明显。

(4)部分机关分支机构工作责任制落实不力。一些机关党支部书记“一岗双责”机制没有建立或职能没有落实，基层党组织的政治和服务功能不能充分发挥。一些党组织人员配备不到位，考核激励约束制度薄弱，不同程度地影响和制约了机关党建工作的开展。

二、关于加强机关党建工作的几点思考

面对改革发展的新形势新任务，如何加强和改进机关党建工作，充分发挥每个党支部的战斗堡垒作用和每个党员的先锋模范作用，笔者认为应从以下几个方面来把握和实践。

(一)理清工作思路，找准党建工作的切入点。机关党建工作要坚持“围绕中心抓党建，以党建促发展”的指导思想，紧紧围绕本单位的中心工作开展党建工作，研究新情况，探索新思路，以改革的精神创造性地开展工作。紧紧围绕职工需求提供服务，建立健全首问负责制、服务承诺制、责任追究制等制度。找准党建工作服务重点工作的最佳结合点，在林区改革、十个全覆盖等重点工作中及时发声、体现行动、树立形象，以各项工作的实际成效检验事业单位党建工作的成效。

(2)坚持以人为本，加强思想政治建设。鉴于党员中政府官员任务重、心理压力大，有必要为政府官员面对面、贴心地“减负”，激发事业心的内在动力。以“两学一做”学习教育为契机，扎实推进学习型党组织建设，坚持每周集中学习制度，有针对性地学习传达党的基本理论和上级精神，加强理想信念和党性教育。坚持问题导向，理论联系实际，不断提高党员干部的思想政治素质和执行能力、化解矛盾能力、创新能力，引导党员干部树立合格的标尺，划出做人做事的底线，树立党员先锋队形象。

(3)筑牢堡垒，加强组织建设。不断强化政府机关党组织的政治功能和服务功能，使每个乙方

(四)坚持“两学一做”，加强作风建设。“两学一做”学习教育是落实党章关于加强党员教育管理要求、深化全体党员党内教育的重要实践，也是加强作风建设的重要载体。“学两件事，做一件事”重在日常，严于套路。以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，抓好党员干部的经常性教育，同时采取多种措施开展警示教育，保持警醒和常态，时刻防控风险。加强廉政和作风制度建设，坚持把纪律挺在前面，在落实基层党组织“两个责任”上作表率。加强法律培训，引领党员干部带头学法、用法、守法，增强改革意识和法制观念，为改革发展营造风清气正的环境。