公司不能就这么罚款。因为公司没有罚款的权利。但员工因自身原因给公司造成损失的，可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿金可以在保留当地最低工资标准的限度内，从劳动者本人工资中扣除。

公司对劳动者的处罚，包括罚款，应当有法律依据，即必须以公司、企业具有法律约束力的规章制度或劳动纪律规范(以下简称规章制度)为依据，包括实体性规章制度的内容，公司的程序性规章制度必须依法制定，并通过相关的公示方式或合同方式让劳动者知晓。只有符合以上两个条件的规章制度才能作为处罚劳动者的依据。

规章制度内容违法的，如规定公司员工在劳动合同期内不得结婚、生育，结婚、生育的，处以罚款。这样的规章制度肯定是违法的。比如公司作为处罚依据的规章制度，工人从来没有看过，这样的规章制度不能作为处罚依据。另一种情况，比如劳动合同中有明确约定，什么情况下公司有权对员工进行罚款，约定不违法。员工违约且证据确凿、事实清楚的，公司有权进行罚款，员工不得以不知情为由提出异议。

《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿金可以从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除额不得超过劳动者本人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。”

员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法

1.劳动合同约定，员工未完成劳动定额或者合同任务的，公司可以支付最低工资。

2、在员工手册、规章制度中明确纪律处分条款，并征得公司员工的同意。

虽然按照规定公司无权罚款，但是可以在员工手册或者规章制度中规定，一旦员工违纪，可以向员工说明违纪情况和处罚。但这些处罚必须向员工公示，并得到员工同意，否则对员工无效。

3.以奖励代替惩罚，与员工约定获得奖金的规则，如“考勤奖”。

最后，如果公司对犯了错误的员工随意罚款，也就是不按照上述表格，劳动合同中没有规定罚款，或者制定员工手册和公司规章制度是违法的，那么员工被罚款后可以申请劳动仲裁。