养老金的缴费比例

养老保险。养老保险缴费比例：单位20%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)。

医疗保险。医保支付比例：3元中单位9%，个人2%。

失业保险。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

工伤保险。用人单位每月缴纳0.5%，个人不需要缴纳；工伤保险根据单位所属行业范围确定其工伤率，在0.5%-2%之间。

生育保险。用人单位每月缴纳1%，个人不需要缴纳。

住房公积金。住房公积金缴存比例：根据企业实际情况，选择住房公积金缴存比例。但原则上最高支付不得超过职工平均工资的10%。从2010年下半年开始，全市统一规定所有用人单位按工资的12%缴纳住房公积金。单位和个人为工资的12%。

养老保险

社会养老保险，全称社会养老保险，由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成。它是社会保障体系的重要组成部分，也是最重要的五种社会保险之一。它是国家和社会根据一定的法律法规建立起来的一种社会保险制度，以解决劳动者达到国家规定的劳动年龄界限或因年老而退出工作岗位后的基本生活。

退休的条件

按照《社会保险法》的规定，退休的条件是养老保险累计缴费达到15年，达到法定退休年龄时可以按月领取基本养老金。

法定退休年龄此前是根据国务院1978年104号文件、《关于工人退休退职的暂行办法》号文件和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》号文件制定的。一般来说，普通女职工50岁，女性管理和专业技术岗位及灵活就业人员55岁(部分地区50岁)，男性60岁。

此外，从事特殊工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，应当办理退休。

如果因病丧失劳动能力，劳动能力鉴定部门的结论是，男同性恋和女同性恋也可以在50岁和45岁退休。

如果男性在50岁前因病非因工丧失劳动能力，女性在45岁前丧失劳动能力，但养老保险已支出15年以上，部分地区可办理离职手续(类似退休，可按月领取离职费)；在其他地区，按照《社会保险法》的规定，可以领取伤残津贴。

所以我们的养老保险还是很有弹性和人性化的。有条件的人必须参保，这是一种社会保障。

退休年龄的确定：退休年龄不以身份证记载的出生日期为准，按《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，1999。档案记载的年龄与身份证记载的年龄不一致时，以职工档案中最先记载的出生时间为准确定退休年龄。

主要原因是中国的身份证制度，1985年9月才开始实施。在此之前，退休年龄一直是通过员工档案进行核对，这也保证了相关制度的一致性。

随着晚育证相关规定的实施，加上年轻人的管理普遍以身份证为依据，他们的出生日期几乎都是以身份证为依据的。