女职工分娩后3个月内向有关机关申请生育津贴。有下列情形之一的，职工可以按照国家规定享受生育津贴：享受计划生育手术假；女职工生育时享受产假；法律法规规定的其他情形。生育津贴由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付。

女性务工人员享受生育津贴的日子按以下标准计算

1、怀孕7个月以上生产或引产，不满7个月早产的按90天计算。难产增加15天，多胞胎每多生一个婴儿增加15天。

2、怀孕3个月以上不满7个月流产的，按45天计算。

3、怀孕不满3个月流产终止妊娠的，按30天计算。

4、女职工实行计划生育的，30天；男性工人还可以获得15天的结扎手术产妇津贴。

一般情况下，领取生育津贴的期限在3-6个月内，即60-180天。手术后分娩后开始。

生育津贴与产假工资能同时发放吗

产假期间不能同时领取工资和生育津贴。

产假期间的工资应当按照正常工资发放的时间直接支付。

生育津贴需要由用人单位进行申报申领。实际工作中，各单位有如下两种操作办法

(一)提前支付女职工产假期间的工资；生育津贴申领后，做一个对比：已发工资低于生育津贴的，差额一次性补发；如果支付的工资高于生育津贴，则不扣除差额。

(2)先计算可以申请的生育津贴，从财政贷款中发放；申请完成后，社保支付生育津贴冲抵贷款。同时要将产假期间的工资与生育津贴进行对比，补足差额。

生育津贴领取材料件

1、 《成都市生育、计划生育手术医疗费审批表》 ;

2.身份证；

3、住院费用原始票据；

4.出院证明；

5.生育率指标；

6.婴儿出生证明/其他医学证明；

7.结婚证；

8.个人结算存折(个人参保)；

9.《异地生育医疗机构基本情况表》(异地分娩)。

生育津贴的领取方法为

1.怀孕后携带户口本、结婚证、身份证等相关证件到单位社保经理处提交，经理会帮忙办理生育保险就医登记，确定产检和分娩的医院。

2.同时办理准生证。

3.生孩子的时候把医疗登记表带到医院，以便社保局和医院核对后进行结算。

4.生完孩子后，办理相关证件，然后带上医疗登记表、出院小结(加盖公章)、结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办人到社保局申请生育津贴。