教师靠职称和科研为生。如果评上教授什么的，年薪20万左右。一个科研项目，几百万几百万特别正常，出去还有教学费。

另外，据说大学老师挣外快相对容易，因为每周课时比较少，不用考勤，所以工作相对轻松。此外，国家鼓励大学教师在校外兼职或开展培训活动。

大学教师工资结构：大学教师工资标准的混乱，既有历史原因，也有制度原因。目前大学教师的工资制度基本沿用80年代中后期有关部门的规定。虽然后来这些规定变了，但基本格局没变：基本工资加各种补贴。底薪的基数真的很低，一般只有几百元。

在中国，工资和收入似乎不是同一个概念，因为收入包括工资和其他投入，工资可能只占总收入的一小部分。所以，长期以来，中国人往往羞于谈论工资，总是用“收入”来模糊地表达一个人的经济状况。

大学教师的工资标准也是一个制度问题。改革开放以来，教育领域和医疗领域一样被推向了市场。对于教育市场化运作中可能出现的问题和挑战，我们显然没有做好准备。大学不仅是教书育人的课堂，也是产生研究成果的地方。所以存在生产和产出的问题，以及财富分配的不平衡。

教师晋升加薪注意事项：大学讲师晋升过程中，学习成绩占据了非常重要的一部分，教学年限、专业技能、教学质量以及在本校不可替代的研究领域也是晋升的参考因素。在学术组织中获得晋升，既是对大学讲师学术能力的肯定，也是大学讲师实现自我的需要。此外，优秀的教师、优秀的论文、学者奖等荣誉也是大学讲师需要努力争取的。

一般晋升的流程是我先提交符合相关条件的申请材料，学院所有教授对申请人是否达到所申请职位的水平进行广泛讨论，称为“同行评议”，民主投票通过，然后由学术委员会和学校校长批准。此外，大学讲师还可以向研究人员方向发展，到各大研究所工作，从事更密集的学术或学科研究。