1.温顺的小绵羊，听话：工作能力一般，只按部就班，事事听话，没有主见。不受老板赏识。想拿高薪，想在职场发展，就要敢于创新。做事一定不能像挤牙膏一样。老板叫你一点点做，你永远只能停留在一个层面，很难有突破。创新、想法和激情都是有利于团队的因素。这样的人在团队中必然会受到欢迎，过于被动的人往往很难获得更多的机会。

2、事情发生时，躲躲藏藏，敢于推卸责任：总是做好自己的事情，点下班，拒绝多做。他想：“就这点工资，干多了都是亏。决定你工资的是员工的个人商业价值。你要靠自己的实力去证明，敢于承担责任。如果你只做眼前的事，你永远得不到老板的赏识，永远没有机会拿高薪。

3.“东一锤子西一棍子”，没有职业规划的人：频繁跳槽、没有职业规划或者职业规划不清晰的人，肯定不会有好的职业发展。许多人都在抱怨工资太低，工作缺乏发展。但事实上，这些人大多因为职业定位模糊，没有支撑长期发展的职业规划计划，发展受阻，薪酬长期在低位徘徊。建议你在自己适合的职业领域做一个十年左右的发展规划，有明确的发展渠道和阶段目标，长期积累，才能让自己的职业发展稳步上升，薪资稳步增长。

4、“职场便利贴”，做事效率低的人：职场新人很容易成为这样的人，在公司做着不重要的工作，毫无存在感。只有当人们点外卖的时候，别人才会想到她。如果你不清楚自己在公司的职能位置，分不清事情的轻重缓急，自然别人会为了方便贴“便利贴”。想要撕掉标签，就要明确自己的职业目标，围绕目标做事，管理好自己的时间，打造自己的核心竞争力，学会独立，逐渐从别人的评价转向自我肯定否定的激励模式，逐渐摆脱这种被动消极的局面。