劳动合同法第47条规定的是什么
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《中华人民共和国劳动合同法》是为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。
《劳动合同法》 实施的意义
1、有利于更好地保护劳动者的合法权益
新《劳动合同法》详细规定了劳动合同订立、履行和解除的法律责任，更大程度地保护了劳动者的合法权益。更好地保护劳动者的合法权益是经济发展的前提，因为只有从根本上保障劳动者的合法权益，劳动者才有动力更好地工作，社会才能保持稳定，经济才能健康稳定发展。《劳动合同法》的颁布标志着我国劳动保障法律体系的完善迈出了重要一步。
2、有利于促使企业转变经济增长方式
改革开放以来，中国经济发展取得巨大成就的一个重要因素是中国劳动力资源的低成本优势。新劳动合同法的实施，无疑会增加企业的用工成本。在劳动力成本不断增加的压力下，企业应着力于提高效率、产品创新和服务质量，以增强竞争力。企业的这种转型对中国转变经济发展方式意义重大，《劳动合同法》在这一点上符合中国经济发展的要求。
3、有利于扩大内需，发挥内需在拉动经济发展中的作用
目前中国经济总量世界第二，但中国的巨额财富主要掌握在政府手中，劳动者个人并没有多少财富。劳动者消费水平低是制约中国经济发展的重要因素。新劳动合同法的规定有利于提高劳动者的收入和消费水平，将极大地促进我国经济的长远发展。
4、有利于政府职能的转变
切实推进政府职能转变，努力实现产业结构由劳动密集型产业向资本和技术密集型产业的转变，特别是发达地区的经济结构转型。
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