如何严格工作纪律

如何制定员工的工作纪律？

如何制定员工工作纪律？

谢谢悟空邀请我回答！

问：如何制定员工工作纪律！

员工工作纪律的制定不能单独与劳动纪律相结合。首先要明确岗位职责，也就是一个员工在工作中应该做什么，在具体工作中应该达到什么要求，这样才有事情做。二是明确相关规章制度，用制度规范人，用制度约束人，保证工作中踩红线不违法，让他把事情做好。第三，要明确工作时间，这是员工遵守工作纪律最直观的一点。如果他们不按时上班，不注意请假，上班或者做工作以外的事情，那就是违反作息制度的。让他按时做事。

所以在制定工作纪律的时候，员工要作为自己的职能，让他知道工作的时候要做什么，让他知道怎么作息，让他知道什么时候该全心全意去做。职能让他行动，制度让他明白，时间让他行动，这也规范了员工，不仅自觉增强了工作纪律的观念，也增强了工作效率的观念。

如何制定员工的工作纪律？

谢谢：员工工作纪律的制定也要根据企业的效益规模和发展前景来定！

发展前景好的企业可以为员工制定高标准的工作纪律制度！

主要问题是那些效益一般的企业，甚至是小作坊！

这种情况下，工作人员的工作纪律规则就有点难了！

因为条件和待遇不够优越，规章制度和纪律严格，很难招到或者留住需要的员工！

但如果规章制度太宽松，就不方便管理了！这就是问题所在！

在这个问题上，我的意见是规章制度要严！

奖惩要灵活宽松！例如，工作时间和工作期间规定的纪律如下；打卡！

上午08: 00至12: 00，

下午13.30到18:00下班！

迟到早退的兄弟一次不罚，这个月扣一半奖金！

弟弟迟到或者早退两次，这个月没有奖金！

以后迟到或早退1-10分钟，每分钟扣1元！迟到或早到10-20分钟，每分钟扣2元！

在工作中，努力工作，不说话！违者1元小弟罚一次，2元小弟罚两次，3元罚三次！按次数加罚！

(3)必须确保质量达标，不合格返工，每返工一次罚款0.50元！

(4)在保证质量的同时，一定要完成数量。如果我们不能按时完成，我们必须加班！

如果你不积极配合，你将被解雇！

要看具体情况！个人意见只针对第三次考试！