年假计算包括试用期吗
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年假是指给予员工的年假。单位应当保证员工享受年休假。2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出，带薪年休假不包括国家法定节假日等相关规定。
根据我国相关法律规定，试用期内员工与劳动者之间的关系是劳动关系，因此试用期应当纳入带薪年休假的计算范围。国家法定节假日和休息日不计入年休假。
年休假天数如何确定
工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。这里的工作年限是按累计工作年限计算的，即不仅要计算在本单位的工作年限，还要计算在其他单位的工作年限。在实际操作中，我们一般建议在其他单位的工作年限由劳动者证明，比如社保记录。国家法定节假日和休息日不计入年休假。
新入职或离职员工年休假如何计算
职工为新用人单位且符合年休假条件的，当年的年休假天数按照本单位剩余日历天数确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。具体折算方式为：(当年在公司剩余日历天数365天)员工全年应享受的年假天数。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，一年内未安排劳动者休满年休假天数的，应当折算年休假天数，并按照劳动者当年的工作时间支付年休假工资，但折算后不足一整天的部分不支付年休假工资。具体折算方法为：(当年在本公司日历天数365天)员工全年应享受的年假天数-当年安排的年假天数。用人单位当年已为职工安排年休假的，超过折算年休假的天数不予扣除。
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