一般复试主要是和部门负责人。一般面试会以岗位知识和相关工作为主，知识会比较高。一般商务面试分为初试、复试和决赛。初试就是一分钟介绍自己，投简历的过程。通过初步面试，说明面试官对你的初步印象很好，想了解更多。当你拿到二手通知的时候，不要那么高兴，因为二手通知是检验你面试能力的最好时机。

对于一个正常的面试流程来说，最初的HR电话沟通，不包括面试，通常一方面是由用人部门的招聘经理或技术负责人来进行，以保证你的技能和技术在各方面都能与这个职位相匹配，或者有很大的潜力。然后第二个人就是大部门的负责人，或者HR，crossteam。基本上很少有深入的技术问题。最多就是想了解一下之前的工作经历，有没有一些经验。多了解你的团队合作和个人规划，包括HR会谈和一些薪资期望。

所以当你已经到了第二面的时候，恭喜你，你不用再去挖掘大脑准备技术的问题了，可能还是会涉及到一些技术，但是概率不会超过一面。所以你复试的时候，可以确认一下面试官是谁。

面试注意事项

(1)谦虚谨慎。面试和被面试的区别之一就是对方往往是多数，包括很多专家学者。在回答一些有深度的问题时，求职者一定要装作听不懂。如果他们不懂，应该虚心请教或坦白说自己不懂，这样才能给用人单位留下诚实的好印象。

(2)足智多谋。当一个求职者独自面对众多考官时，心理压力很大。面试的成败，大多取决于求职者能否机智果断，随机应变，将自己的各种才能当场发挥出来。

首先要注意面试类型的分析。如果是显性的，就要把注意力放在考官身上，认真礼貌地回答问题。如果是回复，就要以提问者为中心，不能只关注甲方而冷眼对待乙方。如果是小组面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备好的材料可能用不上。这时候最好的办法就是根据考官的提问，把脑海中的材料重新组合，简明扼要的回答，避免长篇大论。

其次，要避免尴尬的场面。在回答问题的时候，我们经常会遇到这样的情况：没听清楚问题，一时答不上来，犯了错或者不知道怎么回答，就可能处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧有：你可以要求对方重复或解释你没听清楚的问题；如果一时答不上来，可以让考官问下一个问题，等考虑成熟后再回答上一个问题；你不用担心意外失误，打乱后面问题的思路。