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教师涨薪最新消息：教师工资收入改革

教师收入由基本工资、工龄工资、绩效工资和特殊津贴构成。

1.基本工资：教师按资历确定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随着国民经济的增长)

2.教龄工资(含工龄):每年60元，随教龄增长。实行年资工资不仅仅是对老教师的照顾，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和稳定。

3.班级工资：班级补贴以实际上课按劳付酬为原则；主要是鼓励老师多代课，尤其是精力充沛的年轻老师。他们多代课，得到应有的回报，这不仅是心理上的安慰，也是对他们的鼓励。

4.绩效工资：学期和学年奖金(而不是职称工资)。这个奖金只能占工资的10%左右。大家推荐竞争绩效，每学期有评价，没有终身制。每个老师都很努力，每年都有希望。主要是鼓励工作有成效、优秀，不仅鼓励多代课，也鼓励好课。

5.特级津贴：所有老师都是公认的优秀老师，没有名额限制。县市级以上部门按高标准确定的，享受国务院津贴和县/市政府津贴，无任期限制。主要是对那些在教育教学方面有专门研究成果，并得到很好推广，对一所学校或一个地区的教育有一定影响的教育教学方法，可以根据影响范围的大小确定等级，或者由国家、省级、市县确定不同的标准，让那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6.山区补贴：农村和偏远地区的教师应该再给一笔补贴，应该是工资的35%。就像国家干部下乡补贴一样，越偏远的地区补贴越高。如果你没有任期，你就不会离开。