官职是指在国家机构中担任一定职务的官员，包括官员的姓名、职权范围和等级地位。科举是一种以考试为主要方式的选官制度，与官制和职业官员密切相关。通过考试选拔官员是我国古代国家制度中的一项重要发明。

清代官职结构

1.皇室宗族

第一个体系是皇族，包括天皇和皇太子。它直接参与、制定和管理朝廷的法律法规，尤其是皇帝拥有绝对的制定权和否决权。

其次是皇帝的亲属，如王子、兄弟、叔伯、公主、皇后、妃子、妻子及其子女。不言而喻，这些人权力很大。但如果没有其他职位，单就称谓而言，就没有权力范围。理论上你不能参与政治活动，但是你有一笔可观的工资(薪水)。同时还包括八旗成员及其后裔，也不同程度地给予相应的俸禄。

2.王公

第二个系统是王、龚、侯、伯等等，本来应该是一个荣誉称号。理论上，立王的人应该是对朝廷有特殊贡献的人，大部分都是民族英雄，受到朝廷嘉奖。这种回报不仅仅是名誉和地位，还有可观的产业，比如土地，房子，高工资。如果你住在北京以外的地方，也会给你一个明确的势力范围。

但清朝基本是世袭，顺治规定六年；太子的一个儿子叫太子，其他的儿子叫郡王，郡王的一个儿子叫郡王，其他的儿子叫贝勒，贝勒的儿子叫贝子，贝子的儿子叫甄国公，甄国公的儿子叫傅国公，傅国公的儿子叫三等镇国将军，后来有所修订。每一级都要分成几个分支和相应的职称。因为这种世袭制度，实际的政治制度在清朝之后没多久就成了皇室的专利。到了中后期，几乎所有的王侯都和皇帝有关系，所以很容易把王子理解为皇帝的亲戚。

王、龚等人看似是现在的功臣、议员，有参政议政的权力，也有相应的官阶，但如果不兼职，在朝廷的行政管理上就没有具体的决定权和否决权。

3.品官

第三种制度是一至九等的官员。这些官员的来源主要通过国家科研选拔。一旦他们取得了名声，他们就会通过努力工作逐渐得到提升。这种提拔不仅皇帝奖励，地方官员也可以在自己的权限内提拔人。这些人是国家政策的执行者和维护者，具体负责某一领域的工作，在自己的范围内有决定权和否决权。

在当时的实际社会中，上述三种权力体系相互交叉，往往第一、第二、第三三者都是兼而有之，即都有荣誉称号，负责一项具体工作。和现在国家的将军军衔一样，不仅仅是一个荣誉称号，还是一个集团军的军长。国务院副总理，政治局常委。