社会招聘主要通过各种招聘网站、人才信息网、人才市场、社交网络平台或猎头公司招聘人才。社会招聘主要是面向社会招聘有相关工作经验的人，通常都是往届毕业生。

根据劳动法的规定，试用期也属于劳动合同期。员工入职后，用人单位有义务为员工缴纳社保。所以社会组织招聘的试用期单位需要给员工缴纳五险一金。但现实生活中，很多企业只是在员工试用期过后才给员工缴纳五险一金，甚至有些小公司在劳动合同期限内也不给员工缴纳五险一金。

社招特点

（1）招聘周期短，用工急，不注重培养

社会招聘往往是因为急需某些人才快速上手，所以对应聘者的工作经验要求很高，对员工基本没有培训。一个职位的招聘周期通常从一周到三周不等。

（2）工作机会多，更灵活

社会组织招聘的企业数量多，大中小企业都有行业方向，更全面，机会更多。

（3）竞争激烈，对手多

参与者有海归、研究生、有丰富工作经验的社工。

校招

校招不同于社会招聘，主要面对应届毕业生，即大四学生和刚毕业仍有应届毕业生身份的人。一般一年分两次，春招在3-5月的春季校区；秋季招聘是在9-12月的秋季校园。

校招特点

（1）求职难度低

校招对应届毕业生友好，对工作经验没有任何要求，更看重应聘者的专业能力和学习能力。即使他们足够优秀，专业也可以放宽。

（2）企业非常重视

校招的目的是储备人才，更注重培养通过校招进入公司的应届毕业生。如果经过系统的培训，多加注意，发展前景一般会更好。

（3）企业质量高

能做全国校招的企业一般都是实力雄厚的大中型企业。在学校宣讲、参加双选会的企业，资质会由优质高匹配的学校审核。

在校招的过程中，同学们应该注意的地方

（1）确立目标企业合理规划未来

根据校招公告，可以提前了解各个企业的发展进程，评估企业的价值，探讨企业未来的发展方向是否符合自己的未来规划，建立自己的目标企业。企业招聘也会判断学生在企业的稳定性和认可度。

（2）注重个人形象

面试的时候，穿着得体，准备好简历，自我介绍。

（3）调整心态，认真准备

找工作是一场极其残酷的竞争。位置有限，碰壁很正常。不要过度焦虑，认真总结，为接下来的战斗做好准备。