管理的两重性首先是指管理的一般性和特殊性

就管理的一般属性而言，管理是人类社会分工合作的产物。由于人类的生产活动自始至终都是以社会合作的形式进行的，所以管理是一种伴随人类生产活动的活动。同时，从人类社会和群体生活开始，管理就伴随着人类的公共生活。管理的这种伴随着社会生产和公共生活的特性，说明管理是人类社会的一种自然属性，这种属性使得管理具有共性。比如，管理是管理者进行的一种特定的社会活动；管理层需要实现某些组织目标；管理的活动和方法是可重复的。管理的一般性质使管理科学具有一般规律。

就管理的特殊属性而言，首先，作为一种社会活动，管理是在特定的社会经济政治关系中进行的。因此，在不同的政治环境中，管理有不同的特点。在封建社会，封建主更强调自己的利益。在我国的今天，行政管理是为了维护人民的利益。管理的这种特殊性使得管理具有特定的社会历史性质，特定的目标和价值取向，以及不同的侧重点和不同的方式。这个属性也让管理感觉更加复杂。管理活动需要结合不同的管理对象和管理环境来进行，不能千篇一律。

管理二重性的意义在于提高企业员工的产出率，增加公司人员的凝聚力。绩效考核针对的是公司对员工产出率优胜劣汰的制度，但其副作用是会降低企业的凝聚力，让员工进入更恶性的沟通状态。这时候就需要一些人性化的管理来淡化这种负面效应，维护企业发展带来的一系列员工关系和企业文化问题。

管理的本质属性是不以人的意志为转移，不以不同的社会制度意识形态为转移的客观存在。管理之所以具有自然属性，是因为管理过程是对人、财、物、信息、时间等资源进行组合、协调和利用的过程，其中包含着许多不因社会制度和文化的差异而改变的客观规律。管理理论揭示了这些规律，并创造了相应的管理手段和方法。只有遵循这些规律，运用这些方法和手段，管理活动才能有效，才能保证生产等各项组织活动的顺利进行。

管理的自然属性体现在两个方面：一是管理是社会劳动过程的总要求；第二，管理在社会劳动中起着特殊的作用。只有通过管理，才能把实现劳动过程所必须的各种要素结合起来，使各种要素发挥各自的作用。这也与生产关系和社会制度没有直接关系。