我们知道2019年修订完善的《公务员职务与职级并行规定》，已经实施两年多了。这一规定的目的是拓宽晋升渠道，激发军官的创业热情。尤其是在基层，领导岗位是有限的，有了职级，无疑能让更多的人享受到相应的职级待遇。现在让我们结合过去和现实，平行交换位置和等级。

首先，职务与职级指的是什么？

在公务员晋升管理中，职务职级制度是非常重要的一环，它不仅是确定工资的依据，也是享受其他福利待遇的依据。职位是指公务员所在岗位的级别，体现你的职责，比如副职、少校、副职、少校等。以一个县级单位的副主任为例，那么一般来说，这个职位对应的是一个副科级领导职位。

职级指的是你目前工资之上的级别。比如你是科员，但是你的职级是四级主任科员，看起来和副科差不多。其实还是有很大差距的。在县处级，副科至少是进入单位中层，由县里妥善管理的干部，比如排名、办公、会议，包括退休后。

过去公务员的待遇主要和职位挂钩，所以客观上存在人多职位少的问题。比如一个县级单位只能对应一个副局长的岗位，大单位大概是三个，所以普通人的晋升空间比较小。

第二，职务与职级并行指的是什么？

公务员职务与职级并行制度无疑是一项重大利好政策。职务与职级分离是两个晋升渠道，也是公务员管理的不断完善。既能提拔一些能力强、素质高、适合当领导的人，又能激励更多的人做好本职工作，努力工作，升官发财。

2015年官方发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。当时规定，工作人员只要符合服务满12年的条件，就可以享受副科长待遇，等等。很多人忍了很多年，享受了相应的待遇，军官也比较主动。

后来2019年我们国家修改完善，推出了现在我们熟悉的《公务员职务与职级并行规定》。我们曾经熟悉的副局长、局长等头衔正式退出历史。新的职级头衔是一级办事员、二级办事员、一级和四级主任办事员等等。

此后又推出了《公务员职务、职级与级别管理办法》，在职务等级并行性方面可以说更加完善。最大的变化是，你可以晋升到一定的职级，而不是简单的说你达到了一定的工龄。可以说，职务与职级并行管理更加科学规范。

第三，职务职级并行的变化有哪些要点？

1.修订后的《职务与职级并行条例》实施后，职务与职级晋升条件和待遇进一步明确。

比如晋升乡科级领导职务的时间条件是三四级主任科员或副主任科员累计满2年。从工龄来看，四级主任科员和副主任科员一样，晋升也一样。辅修课的实际作用可以说是，鉴于有三四个主任科员，所以也可以俗称为& quot3.5级主任科员& quot，而下一步就是晋升职级，就像四级主任科员，先升三级主任科员。

也就是说，四级主任科员的职级和副科的领导职务在同一时间段内晋升为正科的实职。当然，其实中辅修的领导岗位还是很有优势的。毕竟工作强度和责任不一样。

2.跃进后，工作年限清零。比如你从科员到科级，即使做了十几年科员，最多也只能飞跃到四级主任科员，然后清时间。如果你在乡镇一级十几年，那么你可以连续提拔两次。等你升到研究员级别，时间就清零了。

3.地位和等级，各走各的路。比如，无论你是什么职位，理论上你都可以晋升到任何职级。现实中，比如你是乡科级官员，一般会占据四三个调研员的行列。再比如，如果你是实职副科，那么下一步就是晋升到三级主任科员以上的职级，一般是优先于四级主任科员的。

结论：现在事业单位管理岗位晋升也开始试点，类似于公务员职务与职级并行制度，也是为了拓宽事业单位晋升渠道，鼓励干事创业。边肖认为，无论我们处于什么职位或级别，重点都应该是履行我们的职责。欢迎关注留言，与祥子交流。