1.劳动者在签订合同时，首先要搞清楚单位的基本情况，确定是否是合法企业。应当知道其法定代表人的姓名、地址和电话号码。这些信息可以通过在网上查询工商注册信息获得。同时要求这些内容在合同中写清楚。

2.劳动者应当知道自己的具体工作，并在合同中注明工作的内容和具体地点。案例一：张住处在四季青桥附近。她去家附近的一家连锁超市求职。过了一段时间，公司把她调到远郊一家连锁店工作，产生了纠纷。因为合同上只说了张将在北京工作，本案的焦点在于合同中约定的具体工作地点不明，导致败诉。案例二：赵应聘某汽车厂担任总装调试工程师，属于技术工种，工资较高；后来企业把他调到了一个没有技术含量的低薪岗位，他却不肯干了。与企业发生劳动争议后，合同上写明他是做操作工的。“这是一个涉及面很广的工作，没有明确具体的工作性质，导致了纠纷的败诉。

3.劳动报酬要明确规定，避免口头约定。比如标准工资是多少？有奖金吗？奖金是按照什么标准发放的？这些数据一定要体现在合同里，不要相信老板的口头承诺。案例：小李在一家私企工作。合同工资每月1000多，老板承诺每月能拿到2000多。工作了几个月，小李每个月还能拿到1000多块钱，因此引发纠纷。最后，小李没有得到他所希望的奖励，因为老板什么也没说。

4.劳动报酬的支付方式和时间要明确，是现金还是通过银行打入账户。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式捆绑劳动者，没有法律效力。劳动合同解除后，用人单位拒绝提供被扣缴的劳动报酬的，劳动者可以解决。

5.工人的工作时间和工作条件应该明确。有些劳动者为了多挣钱，默许企业要求加班，这是违规的。现在，越来越多的工资纠纷由此产生。此外，工作环境有毒有害，尤其是化工制革、制鞋企业，以及机械加工行业可能给工人带来机械伤害的工作环境。所有环境危害可能造成的伤害都要在合同中明确表述。

6.社会保险协议。一些企业通过说没有社保可以拿到更多的工资，误导劳动者自愿选择放弃社保。律师提醒劳动者：社保问题要从长计议。工作时间越长，这个问题就越大，而且涉及到养老问题。一旦发生工伤事故，最快捷的解决方式就是先通过工伤者购买社会保险，迅速选择走工伤保险补贴绿色通道，救死扶伤。所以，有社保就是有保障。

7.不要签空白合同。空白合同是指企业为了应付检查而拿出来的空白合同，要求劳动者先签字、按手印，再办理一个手续。工人们不把合同当回事，有些合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这种合同无效，同时劳动者维权成本高。

8.有的合同约定违法内容，比如不生孩子、工伤自理、要求劳动者签订生死合同等。这些条款在法律上是无效的，工人可以拒绝签字。