潮讯浙江日报讯，不久前，《半月谈》发文称，未来10年，我国将迎来史上最大规模的‘退休潮’，平均每年有2000万人退休，其中不少人到50岁时将转入退休的后半程。最近关于老年人就业的话题也在频繁搜索。

退休后还会工作吗？退休后再就业的老人有哪些考虑？他们的退休生活是怎样的？

60后找工作不容易

电影《飞屋环游记》中，老人大半辈子都在工作，结婚，养孩子。当退休来临时，他突然发现自己的生活失去了重心。所以，如何重新找到自己，成了老人迫切的愿望。

早已进入老龄化社会的日本在2019年发布《关于日本高年龄者雇佣的现状》报告指出，退休后，‘健康’和‘社会参与’是老年人就业的动机。

中国刚刚步入60岁的老年，成长在改革开放时期。受教育程度比较高，收入和消费水平也比上一代有很大提高。他们中相当一部分人仍然有工作的意愿和能力。

杭州的张大爷今年62岁。退休前是一家国企的采购主管。这两年他一直在找各种再就业的机会，因为‘突然闲下来，不习惯’。不仅如此，张大爷还总想再找机会证明自己的价值。

当然，也有一些老年人为了缓解经济压力而选择再就业。金华59岁的工人郭阿姨，曾经是一名熟练的操作工。今年她刚有了孙子，家里经济负担很重。对她来说，这份工作是“帮助年轻一代减轻压力”。

但是老人们发现这份工作并不那么好找。

目前大部分招聘平台尚未开辟老年人专区，老年人大多通过线下和朋友找工作。《北京商报》报道低龄老人找工作难。这位58岁的清华大学毕业生找不到5000元以上的工作。

记者浏览了一些求职网站，看到不少高学历老人的简历，年龄大多在55岁至65岁之间。他们中的许多人毕业于985大学，他们中的一些人有出国留学和在外企工作的经历。

"职业选择非常有限。"温州一位老求职者告诉记者，今年61岁，哈工大毕业，退休前在一家外企工作。现在他身体健康，有精力一周工作五天。他想找一个工资五六千元左右的行政职位。然而，他的简历在求职网站上放了三个月，几乎无人问津。

招聘渠道缺乏，合适的工作岗位较少，是很多老年人求职遇到的主要困难。

让张大爷感到无奈的是社会的质疑和家人的不理解。自从知道他找工作后，儿子经常旁敲侧击劝他放弃，怕他累，想让他多享受休闲。还有人说他要拿着退休金去上班，要么是家里出了问题，要么是儿子不孝顺。

退休后出去旅游带孩子是一种选择，另谋高就也是一种选择。他不相信。春节过后，张大爷说服儿子帮他做简历，放到招聘网站上。

银发就业有多少可能

2018年春天，阿里巴巴发布的一个招聘帖意外走红。

当时阿里巴巴招聘高级研究员年薪35万到40万，而且‘必须60岁以上才能应聘’的条件让很多人吃惊。短短一周时间，3000多位老人投了简历。

其实老年人打工的市场不小，尤其是有技能的。有专家说，在劳动年龄人口总量减少的情况下，一些岗位的‘用工荒’问题可以通过愿意继续工作的退休人员来补充。

根据中国老龄科学研究中心和社会科学文献出版社出版的《老龄蓝皮书：中国城乡老年人生活状况调查报告（2018）》，中国有9000多万60岁以上的老年人在工作。

随着互联网的发展和直播、短视频等各种新平台的兴起，老年人的就业市场越来越广阔，新的职业

61岁的杭州网络红人夏阿姨，退休后开始拍摄短视频，分享日常生活，现在粉丝已经超过50万。最近有很多平台找她合作。

BOSS直聘数据显示，2022年，活跃在平台上的55岁以上求职者人数比上一年增长了27%，'欢迎退休人员'职位也增长了33%。

实现老有所为已成为我国新时期老龄工作的重点之一。中共中央、国务院发布的《关于加强新时代老龄工作的意见》明确，在学校、医院等行业，如社区家政服务、公共场所服务管理等，要探索适合老年人的灵活就业模式。鼓励各地建立老年人才信息库，为有劳动意愿的老年人提供就业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务。

在政策下，在老人和有需要的雇主之间架起一座桥梁尤为重要。早在2009年，嘉善人陆建华就创办了全国退休老人人才网，专门满足老人和市场的双向需求。

浙江民营经济发达，企业多，所以很多老人退休后还能继续工作。陆建华说，该网站建立了一个人才库，给每个老求职者一个固定的号码。他们可以获得相关的工作信息，所有服务对个人用户都是免费的。

陆建华告诉记者，有很多老人和企业通过网站牵手成功。目前，该网站注册求职人数已达12万余人，数百家企业发布招聘信息，岗位遍布全国各地。

打零工要保护好自己

近日，宁波60岁老人孙在工作岗位上因心脏骤停猝死，引发社会对老年人就业问题的关注。

浏览各个网站，记者也看到，老年人再就业的领域主要集中在私营企业和个体经济，从事的岗位大多是临时性的，准入门槛较低。

因此，打零工能否有保障，成了老人关心的焦点。

根据相关法律，劳动者达到法定退休年龄，就要工作。

"在权益保障方面，老人确实存在很多劣势，但超过法定退休年龄能否被认定为工伤，不可一概而论。"浙江六和律师事务所律师赵振良说。

最高人民法院行政审判庭在给地方高法《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用请示的答复》中指出，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

"在具体案件审判中，对超过法定退休年龄的农民工，适用工伤保险条例;对已享受职工养老保险的，以劳务关系处理，相对比较合理。"赵振良说。

去年，江苏连云港市中级人民法院发布过一起超龄劳动者权益保护案。一名74周岁的老人在前往某绿化公司承包的道路防护林带绿化工程工地途中发生交通事故，不幸身亡。

交警部门认定老人负事故同等责任。工伤认定阶段，绿化公司否认雇佣老人。而连云港市人社局在经过调查核实后，未采纳绿化公司的抗辩意见，作出认定工伤决定书。

后经审查，法院判决驳回绿化公司的诉讼请求。法官庭后表示，法定退休年龄制度设计的初衷是保护劳动者权益，不能成为排除工伤认定的法定理由。

"由于缺乏劳动合同法这种较为严格法律的保护，老人尤其要重视与用人单位签订劳务合同中的全部条款，就提供劳务的类型、劳务报酬、工作时间、加班、人身安全和人身保障、意外事故、责任及赔偿等进行详细约定。"浙江剑正律师事务所律师吕慧萍建议，合同还应约定，为老人单独购买一份商业意外险。

她解释，这样，超过法定退休年龄的劳动者如果出了意外，可向保险公司理赔。吕慧萍建议，超过退休年龄的老人就业问题，各级政府应加快出台切实可行、细化易操作、有监管配套的政策法规。