好消息来了！近日，人社部、财政部印发 《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》 ，明确，从2022年1月1日起，总体养老金上涨4%。

一时间引发网友热议，冲上热搜。2022年的通知虽然比往年晚了一点，但却散发着浓浓的诚意。疫情影响下的第三年，4%的增幅仅比去年少0.5个点，退休人员喜出望外。

有专家预测2022年养老金会增长3%-4.5%，【社会保险精算师】也写过一篇文章，计算平均增长3%。现在好消息来了，比我们预期的高了整整一个点，朋友圈的人都赞了。

假如整体涨幅4%的话，不同工龄下的养老金，大概能涨多少？工龄究竟有多重要，拉开了多大的差距？下面为你详细预测：

01、养老金上涨分为三项

很巧，我身边有四个工龄不同的案例，一个工龄40年，退休金5000元；一个35岁，养老金3000元；25年工作经验，退休金2000元；最后15年工龄，养老金1500元。

听到2022年养老金上调的消息后，他们都拿出计算器，将自己的养老金乘以4%，分别得出200元、120元、80元、60元的涨幅。

很显然，我很高兴能升职到200元，这比当初在公司加薪的时候爽快多了。一年我晋升200元，两年400元，五年1000元。可能升到60元的会不高兴，15、16年升到1000元就不公平了！

其实他们失算了！养老金的增加从来不是简单地把养老金乘以增加比例得出的，而是等于定额调整+挂钩调整+倾斜调整，限高保低、稳定增长，缩小差距。.

02、定额调整下调1%

目前虽然养老金整体上调幅度定在4%，但各地区出台具体调整方案尚需时日。因此，我们将参考2021年的情况，采用整体下调0.5%的方法来预测不同工作年限养老金的增幅。

以上案例都是我身边的，也就是辽宁省大连市。涨的时候由全省统一规划。2021年辽宁计划是定额调整54元，与工龄无关。如果减少1%，估计是48.6元。

所以从这个角度来说，少了5.4元几乎不会影响退休人员的基本生活，也是可以接受的。但是如果要计算涨幅的话，那就是养老金越低，工龄越短，涨幅越大，如下图。

03、挂钩调整下调0.5%

对于工作40年，养老金5000元的人来说，他们最愿意看到的是挂钩调整，这意味着他们的付出可以得到更多的收获和认可，证明了长期多付出多付出是有意义的。

根据辽宁2021年的调整方案，1年工龄值1元，超过15年的部分再加1元。从单价来看，辽宁养老服务单价属于中下游，与经济发展、人口流失等因素有关。

虽然2022年整体养老金涨幅将下调0.5%，但预计工龄单价不会再降，因为进一步下调也只是几毛钱，工龄贡献更低。因此，预计单链带工龄将与2021年保持一致。

挂钩的调整除了单独看工龄，还直接和养老金水平挂钩。简单来说，谁的养老金多，谁的钱就多，因为比例是一样的，工龄长，养老金高的人应该是理所当然的。

但在整体下降趋势下，预计2022年挂钩比例会降低。去年直接乘以0.6%。如果今年全部增长0.5%，结果如下图所示：

一目了然，工作15年的涨了5元，工作40年的涨了26元。这个结果一定是很多人都能接受的，因为工龄代表了劳动者贡献的长短，少贡献少领就是最大的公平。

2010-2012年整体下调0.5%不一定会按照这个比例减少各个项目，但预计挂钩调整和定额调整会有下调，但影响不大，如下图所示：

61 -69岁的退休职工大多无法享受高龄津贴，所以他们的增加主要靠挂钩调整和定额调整。根据本文的预测，我们可以

估计倾斜调节也会下调。以2021年的辽宁为例。以70岁为界，70岁以上80岁以下的多加45元，80岁以上的多加90元。

那么2022年有可能以70岁为标准，分别增加40元和80元。通过这次整体下调，实现今年下降0.5%。以上计算结果表明，与去年相比差别很小，无需感叹。

以上计算以辽宁省为例。实际上，虽然养老金平均涨幅相同，但地区间还是有差异的，仅供参考。