选拔官员一直是一个国家的重要领域。有了好的制度，选出来的官员素质就高，官员的素质就高。对于国家的管理，发展更有利。那我们今天就来说说古代的选官制度。

一、夏商周：世卿世禄制

这种制度盛行于夏商周时期，其特点是皇权与族权的统一。他通过家族血缘关系决定各级政府官员的任命，通过血缘关系判断你官职的高低。

作为官员，大小贵族都必须接受国学教育，学习相关礼仪知识，才能胜任。所有设置爵位和官职的人，世世代代都享有美食城和封地。

所以这个时候如果你想当官。你一定是王公贵族的亲戚。如果没有，那只能希望你下辈子生个好宝宝了。

二、秦国：按军功授爵

也就是说，看你的战绩，带了多少个头。杀的人越多，得到的奖励就越多。如果积累到一定程度，就可以成为新贵族。

这种制度的好处在于打破了奴隶贵族对官职的垄断，有利于新兴贵族阶层实力的增强。当然，这一制度也为秦国统一全国奠定了坚实的基础。

三、汉：察举制和征辟制

察举其实就是一种选举，是一种自下而上的选官制度。早期是以农村居民为选拔对象，注重邻里舆论在评判一个秀才德才方面的权威性。

换句话说，想当官，就得靠名声。名声越好，做官越容易。但后期以地方豪强为主。毕竟是选举，有钱人推动选举自然更容易，有点类似现在西方资本家参与选举。

与检察制度相反，征收制度是一种自上而下的选官制度。简单来说，上面的人都听说了谁德高望重，德才兼备。就请他当官吧。比如刘备请诸葛亮出山，就是这个道理。

四、魏晋南北朝：九品中正制

这一制度保留了汉代评论乡贤的传统，改变了汉末名士求教、地方宗族操纵选官的局面，将选官、选官的权力置于中央之下。

在早期，这打破了有钱有势的家族对官职的垄断，促进了阶层流动。但由于这种制度偏向士绅，士绅垄断了后期的高级官职。出现了上品无贫，下品无绅的局面。

这个制度允许普通人做官，但是你再怎么努力也不能超过五级。所以这个时期要做大官，必须是士族出身，或者有士族的支持。随着后期士绅的没落，这一制度逐渐消失。

五、隋至清：科举制

我相信大家都很熟悉科举制度。简单来说就是考试，根据成绩可以做官。此举大大增强了阶层间的流动性，让下层民众有机会踏足九龙金爵。

但是，到了后期，就变成了禁锢心灵的东西。这个东西的考试内容基本都是四书五经及其注释。

考了几百年，还是这个东西，几乎没有什么创新，让很多人深受其害。例如，我们的同学金范就是其中之一。

而且由于后期学习成本的增加，普通学生越来越难考。因为优质教育资源的分配变得极不合理，贫富差距越来越大。