影响就业的因素有社会因素、高校因素、大学生个人因素和其他因素。其他因素还包括学生等级证书的限制和升学与就业的矛盾，其中影响大学生就业最重要的因素是他们的就业观念。

影响就业的因素

一、社会因素

社会因素是大学生整体就业困难的重要因素，主要表现为：

1、经济结构调整的压力。

同时，国家经济结构正在进行战略性调整，产业结构重组，导致按计划招生培养的大学生难以跟上学科和专业培养结构的这种变化，加剧了高校毕业生的就业困难。

2、企业门槛高

(1)、用人高消费，追求高学历。

(3)只录用名牌大学毕业生，不录用普通高校毕业生。

(3)用人单位缺乏人才储备意识。很多单位不招应届毕业生，过分强调大学的工作经验，而忽视了员工的培训和企业文化的建设。

二、高校因素

1.高校扩招造成了人才供需的不平衡。近年来，我国高校持续大规模扩招，导致高校毕业生数量骤增。但是，在现有的经济发展条件下，毕业生数量的增长已经远远超过了同期的经济发展速度，社会总需求的增长速度相对缓慢，导致了人才需求的不平衡。现在社会高等教育增长率很高。社会就业形势趋紧，劳动力市场分化严重，高等教育高增长率反映出提前发展毕业生数量是有利的，但过度超速只会得不偿失。

2.专业结构设置、课程设置、培养模式、就业指导等影响大学生就业的因素主要表现在以下几个方面：一是学校的专业设置与市场需求存在结构性矛盾，部分学校的专业设置过窄、过细，导致培养出来的毕业生就业面窄，不能满足社会需求，就业机会少， 以及不合理的课程设置和人才培养模式，没有随着社会的发展而调整，滞后于社会发展的需要。 教学计划、教学模式、教材与时代脱节，培养出来的毕业生在知识结构、思维方式等方面与社会需求差距较大，使人与岗位的匹配错位，形成结构性就业矛盾。其次，学校对市场信息的敏感度不够。随着高校的不断扩招，一些学校追求短期效应，不顾自身实力，盲目开设一些热门专业。专业趋同现象非常严重，导致人才过剩。还有一些学校没有及时减少一些冷门专业的招生，造成部分大学生还没毕业就失业的情况。最后，高校就业指导体系堪忧。学历证书并不能有效反映高校毕业生的职业能力等信息。我国高等教育中的文凭制度注重知识教育，但缺乏针对性的职业能力教育。自主就业制度门槛太高，公共就业服务缺位。

三、大学生个人因素

1.大学生就业观念狭隘。很多大学生对择业有误解，无视市场经济的严酷，不愿意从基层做起。没想到中小企业工作调查发现，大学生对就业存在误区：宁愿顶着光环出国，也不愿在国内当员工。

2.大学生自我意识的缺失和就业策略的不当，导致自我评价、职业定位、计划执行、评价反馈等方面存在诸多问题。主要表现在：一是自我评价不够客观，期望值过高。第二，职业规划过于理想化，追求完美主义，总是试图达成目标

4.应届毕业生在求职就业的过程中，有一系列不良心态。目前大学生在毕业前存在的各种不良心态直接影响了他们的就业形势。许多毕业生表现出焦虑、恐慌、“消极悲观”和盲目辞职。这些不良心态使大学生在就业中找不到理想的工作，不仅对个人，而且对整个社会的发展进步都产生了负面影响。

四、其他因素

1.就业观是影响大学生就业的最重要因素。

2.自身素质欠缺，相关就业知识不清楚。

3.高校的一些专业设置不合理。

4.等级证书的限制。

5.升学与就业的矛盾。