现代职场，80后、90后基本是主力军。他们的职场价值观和我们父母完全不同。

70后及以上出生的人下海跳槽的很多，但大部分都在一个单位呆到老。80后、90后，“改变”和“转型”是职场的主旋律。

换城市，换行业，不同的斜线轨迹，是我们身边经常发生的场景。

这也体现了现代社会的不断进步，接受变化和不稳定，鼓励大家不要固步自封，而要大胆探索自我，追求自我价值的实现。

但是，职场环境的转型和变化也是有成本和代价的。那要怎么做才能快速适应和融入新的环境和新的团队呢？

很重要的一点就是要调整好自己的心态。

改变职场环境可能是你主动得到的机会，但也可能是你被动接受的安排。

不管是哪种方式，只要你决定接受职场新的挑战，从那一刻开始，你就要努力调整自己的心态，把焦虑、不安、抗拒变成冷静，静下心来主动观察新的环境，尽快熟悉新的团队。

把自己当成新环境的一部分，新团队的一员，而不是一个还在徘徊观望的局外人。而且，尽量低调，不要因为想尽快得到新团队的认可，就表现出自己的能力或价值。

那样的话，很容易适得其反。让自己变得谦虚、大方、得体，尽量与新环境和谐相处，才不会轻易被定义为异类。

王立白是一家电商部门的负责人，从互联网巨头空降到传统零售企业。

公司的电子商务业务刚刚起步，但公司将30%的市场资源分配给它，导致对原有业务渠道的不满。

初来乍到的王立白并不知道这一切。他只想充分利用所有资源，从而快速提升电子商务的业绩。所以有一段时间他的姿态和风头都挺大的，不经意间和其他业务部门发生了很多矛盾和冲突。

几个核心部门的领导班子联合抵制他，向公司高层投诉他的电商推广活动对线下渠道的销售影响很大。

后来矛盾冲突加剧。公司为了保住原来的销售部门和销售订单，不得不放弃王立白，让他离开。

从王立白的例子可以看出，我们来到一个新的环境，要有一个空杯心态，放下成见，对已经存在的一切有一个客观理性的态度，积极努力融入新的环境，但也要与原生态保持平衡。

只有这样，你才能被新环境所接受。只有接纳对方，才有发展和发挥的可能。

要找准你在新团队中的切入点

如果你主动跳槽到职场，那么你必须有自己独特的优势才能被新环境选中。这种独特的优势是你在新团队中可以用来实现能力转移的起点。

如果你是被动的进入新环境，那么，在上面提到的主动调整心态的基础上，试着去挖掘自己过去工作的优点或优点。

比如工作努力，文笔好，责任心强，组织协调能力强等等，都可以作为你在新环境中的立足点。

李静是一家台湾企业新招聘的采购经理。她入职一个多月后，整理了公司的供应商名单，发现供应链上下游合作单位基本都是台资企业，当然有利有弊。

她在面试的时候回忆起老板对这个部门的期望和要求，仿佛突然知道自己可以专注于什么。

在随后的半年时间里，她大力将一些欧美供应商引入招标采购程序。虽然最终可能无法启用新的供应商，但这些竞争对手带来了新的资源和活力。

采购部员工的心态和行动发生了许多积极的连锁反应，而老供应商感受到了竞争压力，各方面的合作也积极得多。不用说，王晶也赢得了公司管理层的赞誉和认可。

当然，找准切入点的前提是你已经仔细观察了新环境，知道新环境需要你什么，你可以在哪里发挥。

在此基础上，你会将自己独特的、合适的优势与新环境相融合，让自己过去的经验和能力得到合理的展示和发挥。

这样你就不会再从头开始，你在新环境中生存的能力和信心都会大大加强。

自信是做好一切工作的基石。

再次，在新职场环境里找到跟随学习的榜样

在新的环境中站稳脚跟后，你要开始像猎鹰一样寻找一个在你的领域里专业能力很强的能人，让他成为你模仿和学习的榜样。

当然，在企业中，我们不鼓励拉帮结派，不能因为职场内斗而偏袒任何一方。但是你可以根据你想学习的专业领域，选择一个榜样去效仿和学习。

首先，这种榜样必须得到所有人的尊重。其次，榜样最好具有经验丰富、能力过硬、知识面广、有远见的特点。如果你愿意分享给别人，引导后辈，那就更完美了。

如果你能得到榜样的指示和引导，你就进入了加速成长模式，一定会节省很多在新环境中独自摸索的时间和成本。

而且周围的同事也会认可你，因为你得到了这样的前辈的认可，会大大加快你在新环境中稳定自己的速度。

如果一时得不到前辈的青睐，也不必气馁。毕竟你在这个环境下还是个新人，前辈接受你需要时间。

这时候你可以先找一些可以互相学习的地方，作为你在这些方面的行为准则。

久而久之，你就会有一种越来越像例子的光，很难让人看到。

从010到1010，我们转移到一个新的环境或者新的领域，用各种方式去尝试融入。当然，这不仅仅是为了融合与和谐。我们有一个更重要的目标，那就是

找到更能发挥自己价值的地方。

很多人说自己没办法适应新环境，很多时候其实是因为初来的时候牛逼哄哄、自以为是。

稳定下来后却又毫无建树，平庸无为，完全搞反了顺序，所以才会发挥不出自己本来具备的优势和价值。

如果你能根据以上三步走下来，到了这个时候，应该开始发力，开始有所作为了。

通过对新环境的观察，抓住重要的机会点，这会起到事半功倍的作用。

同时，也要掌握新领域的基本规律，找到别人所不能而你却能的地方，这些往往就是能真正能造就你，展现你价值和能力的地方。

这其实也是人们常说的：要努力创新。没错，创新的能力不是人人都有，但一旦你掌握了创新的勇气和方法，将所向披靡，越战越勇。

那什么是创新呢？举个接地气的例子给大家听听：丽莎前段时间换了份新工作，其中有一部分职责是负责管理公司的行政设施。

刚好进入夏天，办公室的空调经常出现冷凝水淋漏的现象，员工怨声载道，而行政部门的人每次只会叫物业管理处的空调师傅来检修一下，好像毫无办法一样。

丽莎研究了相关资料后发现，公司的空调设备已经过了免费维保期，差不多两年都未进行过大规模的维保。

物业管理每次也只是疏通一下漏水的地方，其他一概不理，这样就很难搞清楚漏水的问题所在。

丽莎后来火速制定了一个空调设备维保外包的新方案，将办公室的空调设施整体外包给一个专业的公司进行维护和保养，并在正式合作前。

让对方彻底清洗保养了所有空调主机、外机，疏通所有空调管道，彻底解决了漏水的问题。验证了对方的工作实力之后，他们才正式签订合同，开始长期合作。

这件事情看起来不大不小，但却解决了办公室里的一个影响民生的棘手问题，让很多人对丽莎刮目相看。

实际上，这也不是一件很难解决的事情，很多企业都会采取高效可控的外包合作方式。但有些企业里的有些人，就是会被眼前的条条框框所限，不知道怎么去借力解决问题，

这个时候，如果你刚好想到了，也有这方面的经验和资源，你的价值就发挥出来了。

多尝试几次用灵活的方式去解决问题，你的创新思维也就培养出来了。一个具备创新能力的牛人，那个职场领域会不欢迎他呢？