公积金的缴存基数是职工工资的说法其实是不准确的。此外，每年7月是公积金的调整月，这意味着职工个人住房公积金的汇缴基数必须每年核定一次。

更准确的说法应该是公积金缴存基数是员工本人上一年月平均工资。.

缴费基数怎么计算？

2020年全年在职-全年工资月平均值是计算全年在岗职工缴费基数最简单的。此外，在员工上一年度月平均工资=2020年1月至12月间的工资总额除以12。,这里所说的工资指的是员工的税前工资包括员工的基本工资、奖金、加班费和其他收入。

在2020年入职-实发月工资平均值,这种情况通常意味着员工可能在2020年4月/6月/9月开始工作，因此此时将少于12个月，然后需要根据实际发放的月数进行计算。比如员工2020年6月入职，所以2020年只工作了6个月，员工上一年度月平均工资=2020年6月至12月间的工资总额除以6。.

如果2021年新入职-首月工资申报的员工是2021年的新员工，包括应届毕业生和第一次跳槽到新单位的员工。需要注意的是，同一单位或公积金期间原则上不能改变基数。但是如果你跳槽，员工到新单位后，可以按照新单位的工资支付。因此，公积金的缴费基数为进入新用人单位第一个月的工资进行申报.为例，第一个月的工资为8000元，那么该员工的公积金缴费基数为8000元。

这种情况在工资不满整月-换算成整月计算的新员工中更为普遍。例如，该员工4月15日开始工作，实际工作天数为10天，实际工资为5000元。那么这5000元肯定不是一个整月的工资，所以需要换算成一个整月再算基数。

那么，4月份月薪=5000/10x21.75(每月平均工作日)=10875元。

另外，公积金缴费基数的工资是指& quot薪水& quot从广义上讲，它包括工资、奖金、津贴、补贴和其他收入。但很多企业在申报员工缴费基数时，没有将奖金和补贴考虑在内，这实际上是一种违法行为。降低职工社保缴费基数虽然为企业节约了成本，但侵害了职工的社保权益。