各位好，下面有一个小编分享给大家。15天工资没拿到怎么给领导写申请(15天工资没拿到怎么办)？很多人还不知道这一点。下面详细解释一下。现在让我们来看看！

1.你好

劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者离职。给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，用人单位应当支付劳动者法定工资。劳动者与用人单位发生劳动争议的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位应当积极应诉。只要劳动者与用人单位在一个月内签订劳动合同，用人单位就不需要承担不签订劳动合同的责任。

劳动合同法

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。

用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金:

(一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班而不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.加薪申请表怎么写(公司要求)

申请加薪没问题，但还是要看你在那个公司待了多久。如果时间很短，你就白写了，公司会以很多理由拒绝，比如工作时间太短，业务知识不熟等等。如果过了一段时间，比如三个月到六个月，你可以写一份申请，写一些你在你的职位上需要处理的事情，加上你在过去几个月里遇到的一些问题，以及你学到的一些东西。最终目的是让你的领导知道你熟练掌握了业务知识，你有能力拿到比现在更多的工资。记住不要自大，因为现在人才不多，但是培养一个也没那么难。希望能给你一些启发。

已经在工厂工作15天了，叫我不要去上班。我该怎么做，怎么拿工资？

法律没有规定不给钱几天就可以辞职或者被辞退；在试用期内，无论是否签订合同，都是事实劳动关系，劳动是有报酬的，价值是产生的，情和理都要发工资。普通公司辞退员工，哪怕只需要三天，也会结清工资。

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动局监察大队投诉，该大队将责令用人单位支付拖欠的工资；协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金:

(一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班而不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

以上解释了如果拿不到15天工资该怎么给领导写申请(拿不到15天工资怎么办)。这篇文章已经分享到这里了，希望对你有所帮助。