四级主任科员是综合管理类公务员的一种职级序列，对应的职级为24至18级，即24、23、22、21、20、19、18级。目前，它广泛存在于部委、省、市、县和乡镇各级。

官方领导职务是一种公务员的职务序列，官方说法是乡科级正职.对应的级别是22至16级，即22、21、20、19、18、17和16级。领导岗位是指在单位中具有管理、协调、指挥和决策职能的岗位。所以乡镇级长官主要存在于市、县、乡，以及与上述规格相同的垂直系统。

在实施新的员额和职级并行制度后：

1.三级主任科员和四级主任科员对应副科级。其中，三级主任科员属于& quot大副师& quot，四级主任科员属于“小副科”.

2.一级主任科员和二级主任科员对应的是正科级。其中，一级主任科员属于& quot大正科& quot而二级主任科员属于& quot小正科& quot。

在综合待遇方面，一级主任科员正科级,二级主任科员和三级主任科员四级主任科员.

乍一看，前面还有四个主任：副主任、三主任、二主任。看来差距还是很大的。

搞清楚上面的层级关系后，就可以具体分析四级主任科员能否直接晋升到科级领导岗位了。

根据最新的《公务员职务、职级与级别管理办法》，明确规定：晋升乡科级正职领导职务的，应当担任乡科级副职领导职务2年以上，或者担任乡科级副职领导职务、三四级正科级及相当职级职务2年以上，或者担任三四级正科级及相当职级职务2年以上。

从规定中可以看出，要成为正厅级领导职务，必须满足上述四个条件之一，这是最基本的条件。事实上，如果我们仔细解释这个条件，它实际上是& quot很多文章。"因为优先顺序.规定了四个条件

担任乡级副职领导职务2年以上的为& quot第一梯队& quot；乡科级副职领导职务、三四级主任科员及相当职级累计2年以上的，为& quot第二梯队& quot；三、四级主管及相当职级累计2年以上，为& quot第三梯队& quot；四级主任科员及相当职级2年以上为第四梯队。

所以，从理论上讲，四级主任科员完全可以直接提拔担任正科级领导职务。只是，在现实中的实例比较少.的理由主要包括：

第一，领导职务意味着责任和权力，岗位的重要性要求一般都要具备相应的领导经历

领导岗位需要管理和决策职能。例如，乡党委书记和乡长是& quot片面的官员& quot而且没有之前的副手经验很难胜任。显然，如果只担任四级主任科员，即使在县级机关，四级主任科员也只会承担某些领域的具体工作，对基层、对乡镇的熟悉程度，对复杂问题的综合处理能力，都要优于相应的实职领导或担任过实职领导的二级或三级主任科员。

第二，岗位匹配度方面，四级主任科员与正科级实职的要求还比较远

官方层面真正的作用属于负责人。高级主管虽然享受着工资、住房、医疗等生活待遇，但仍然服从于他人的领导和管理。在这方面，副处级实职显然更有优势。

其实从四级主任科员晋升到科级领导岗位主要有四种途径：四老爷副科长科长，四老爷三老爷科长，四老爷三老爷二老爷科长，四老爷科长。

显然，本文提到的第四种是最难的。