年薪是什么意思(工资可以分为三种)
简介：关于年薪是什么意思(工资可以分为三种)的相关疑问，相信很多朋友对此并不是非常清楚，为了帮助大家了解相关知识要点，小编为大家整理出如下讲解内容，希望下面的内容对大家有帮助！
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无论你所在的公司采用什么样的薪酬绩效模式，对薪酬绩效做了什么样的设计，用了什么样的套路，任何薪酬都离不开这三类。快来看看你的工资属于哪一类！
雇佣式薪酬
雇佣工资顾名思义，是指公司雇佣员工为公司工作，完成公司规定的工作职责和任务，完成公司的要求。比如我进公司的时候，和HR谈好了一个月八千或者一万的工资，后续工作会考核你。做得好会有一点奖励，做得不好会有一点扣分，但总体差别不是很大。基于雇佣的薪酬有几种设计模式：
年底月薪固定，N薪年底固定，年终奖高。固定月薪和浮动年薪的特点是注重固定，让人觉得很有安全感。但他们普遍缺乏对公司运营的参与感和创造力，需要老板或经理安排工作或经常监督检查，适合履行岗位。
督促
创造式薪酬
创意工资意味着公司更需要你的创意。在这种模式下，工资相对不规律或者固定的部分很少，而大部分工资是弹性的、鼓励性的。这类人员的工资往往逐月相差很大，根据能力差异很大。创意薪酬有几种设计模式：
低底薪高薪酬、计件量化、多元化激励薪酬等创造性薪酬的特点是员工缺乏安全感，但更有创造性，愿意为更高的工资积极工作。
倡议
投入式薪酬
投入型薪酬是指员工对公司进行一定的投资，定期获得投资收益的模式。当员工成为公司的股东，投入更多的钱，他们与公司共同发展的意愿就更加强烈，但是投入型薪酬有一个前提，要么员工有一定的资金，要么有公司发展所需的资源。输入薪资有几种设计模式：
项目合伙人股权激励等投入型薪酬的特点是薪酬中长期化，倡导员工与企业共同经营，员工投入越多，对企业贡献的价值越大，个人收入越高。
伙伴
以上是我对目前薪酬模式的总结和概括，那么你有什么样的薪酬模式呢？请在投票区投票！或者有不同意见，可以在评论区留言讨论。
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