《劳动法》如何规定试用期？
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1.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。
2.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
3.劳动合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不得超过6个月。
4.劳动合同期限不满3个月、以完成任务为期限的合同，不能约定试用期。
5.试用期包含在劳动合同期限内。合同只规定试用期不成立，视为劳动合同期限。
6.法定试用期已满的，按照到期工资的标准支付赔偿金。
7.试用期限薪有两个条件：不能低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80%；不能低于最低工资标准。
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