事业单位和事业编属于不同的属性，事业单位是单位（比如某机关服务中心、高校、医院、科研机构、博物馆等，可统称为事业单位）；事业编则是编制的一种，即在事业单位工作人员纳入编制内管理。就事业单位而言，编制内即指事业编制，编制外就是“没有编制”、“编外人员”，又称“合同工”，编制内外有本质的区别。说白了，编制内是身份的象征，是稳定的象征。有了编制，你可以一直工作到退休，不用担心被辞退；没有编制，如果遇到单位改革或者其他缘由，说被辞退就被辞退。

我突然想到，我们单位司机最初是我们单位的合同工，也没有编制，就是给领导开车的，但是人家学历也还行，就一直考编，最后顺利考上了我们单位的事业编,的工资，在编制内，突然从最初承包时的3000元涨到了6500元。毫不奇怪，体制内外的差别如此之大。

以镇政府为例。大多数镇政府有三种不同的身份。首先是公务员，也就是行政编制；第二种是事业编制，即事业编制(事业编制包括管理岗位、专业技术岗位、工作相关岗位)；第三种是合同工/临时工，前两种统称为编制内，享受编制内的各项工资福利待遇，工作稳定度极高；第三种称为编制外，工作流动性比较大，一般单位会通过劳务派遣来管理。

比方说我们单位的食堂原来在食堂的大师傅都是事业编（工勤岗）.后来事业单位不断改革，人员减少，地勤越来越少。直到最后，取消了。退休后接替食堂师傅的人没有解决，而是与单位签劳动合同，也就是属于“编制外”人员了。后来单位的食堂推行市场化改革，统一由餐饮公司承包，结果食堂的大师傅就被破离职了，因为编制外么，有点啥事，没啥选择权，单位说解聘就解聘了。但是如果放在以前的那个时候，食堂大师傅还属于事业编（工勤岗）的时候，即便是食堂推行市场化改革，大师傅也不会被辞退，因为他属于编制内，顶多是给他换个岗，反正还可以一直工作到退休。.

虽然编制内和编制外的区别，就是这么显而易见。有些人在事业单位工作，但他们没有做好准备。为啥事业单位会有没有编制的人呢？的理由是任务重，人力不足，要招编外人员上班；第二，编制是固定的，基本不可能增加编制。来吧，让我们看看职业是什么样的。

重点来了，编制外的工作人员怎么样才能做到编制内呢？答：考试。

看，“逢进必考”在《公务员法》和《事业单位人事管理条例》里定义的很清楚。环顾四周：

公务员法

事业单位人事管理条例

所以，想有编制，就得当个“考编人”，不停的考考考，直到上岸

如果自己学历、专业都可以，不想在事业单位里当“二等公民”，那就赶紧努力考编吧，考上编制后，你会发现对单位的归属感直线式上升，幸福感也会增强很多，毕竟工资福利待遇之类的也都上来了，最重要的是你有编制了，也算是真正的国家干部了