公务员是我国党政机关行政管理过程中人力资源的重要载体。在公务员制度中，分为领导职务公务员和职级职务公务员。担任领导职务的公务员行使职务所赋予的职权和责任的行为是一种代理行为，也就是说，担任领导职务的公务员代表行使职权的单位，其权力本身来源于单位及其职务。作为公务员，领导本身没有职权范围外的权力。

领导职务公务员是享受经济生活待遇之外，还有相应的工作和政治待遇.职级序列's公务员基本上享受的是只有经济生活待遇,并没有相应级别的工作和政治待遇，这也是为什么职级序列中的公务员，无论其职级有多高，都必须按照隶属关系服从相应部门领导岗位公务员的领导。

在上一篇文章中，我们详细介绍了职级序列中处级及以下的晋升条件和基本要求，分析了副处级领导和副处级领导在领导岗位上的晋升条件和要求。今天，让我们来看看正处级领导职务的晋升条件和基本要求.

科级领导职务也就是我们常说的县级领导。因为县级党政一把手属于这一级，所以现在叫& quot县级领导& quot。这样的职位在基层，属于高级领导公务员，对地方经济社会发展影响很大，所以也叫地方& quot父母& quot在区县。

晋升到县级职位，必然是从县级副处级的职位和职级晋升的。根据《党政干部任用和提拔条例》，晋升正处级领导需要在副处任职满2年以上，副处的层级包括：四级调研员，三级调研员，副处级领导职务三种。

我们把晋升正处级领导的具体条件总结如下：

一、担任副处级领导职务满2年以上，可晋升为正处级领导。

由于主任、副主任属于主任级，任职两年后可从副主任级领导岗位晋升为主任级领导岗位。比如一个市的文化旅游局副局长，任职满两年就能达到担任文化旅游局局长的基本要求。如果职位空缺，可以通过一定的组织程序提拔他。

二、担任四级调研员、三级调研员累计满2年以上。

四调三调属于副处级公务员的职级序列，三调属于副处级最高职级。四调三调累计服役满两年可晋升三级研究员。

在四声、三声任职2年以上者，可晋升为处级领导。因为在三调工作的人肯定都达到了晋升的基本条件，三调作为累计范围内，主要是针对破格提拔与调任的人员之所以因为一些人的破格而晋升到三调，也体现了制度制定的严谨性。

还有就是需要考虑干部梯队。正常提拔的话，大部分是从副处或者四调到三调，再从三调提拔到正处级领导。

三、担任四调、三调和副处累计满2年以上的。

四、担任二级调研员的人员，经过组织程序，可以转任正处级领导。

因为晋升二级研究员的唯一条件是从事三级研究员工作2年以上。所以，去二级调研员的人，必须满足晋升正处级领导职务的条件，通过组织程序，才能在转任走上正处级领导岗位。

五、副团级军队转业人员，副团任职与副处层级任职累计满2年以上

副团级对应副团级，也是副团级相当级别的职位。因此，转业军人副团级的服役时间与转业后副团级的服役时间合并计算2年以上的，也可以破格晋升。

六、晋升正处级领导的流程图

对于对于任职年限的要求只是最低的基本线，能否晋升还要取决于组织的提拔和单位的职数。,的绝大多数公务员来说，正处级就是末位了。在部委机关及以上，普通干部作为一级调研员基本可以退休，但在市级及以下机关，能担任正处级领导职务的人并不多。能担任这种职务的人可以被看作是政治领域的领导者，而这种领导是间接的