现在的政策很明确：不管是实职还是处级调研员，100%肯定不会晋升二级巡视员。

一、关于二级巡视员的来源

一是直接从副巡视员变第二巡视员。这种副巡视员在改变二级巡视员设置后，不改变管理权限、政治待遇和工作待遇，仍纳入省管干部序列。

二是改后由一级研究员晋升。一级研究员符合服务三年的要求，有足够的工作业绩和声誉，如有空缺可晋升二巡。晋升后只享受经济待遇，不管是否兼任实职，不改变干部管理权限。换句话说，第二次巡视，也就是提拔一次，仍然是分管办公室或者市的干部，而不是分管省的干部。这就是将助理巡视改为二次巡视与一次调整提升二次巡视的本质区别。

二、正处级可以直接晋升二巡吗？

公务员职级并行后，要晋升到二巡，一调是必经的一步。无论是二级研究员还是实时研究员，想要达到二巡的高度，都要先晋升一级研究员，任期必须在三年以上；取得一级研究后晋升二巡，任一级研究员时间不得少于四年。也就是说，从正处或实职的二级调研员晋升到二巡，前后需要7年时间。这还没有考虑到职位的全部数量，竞争对手的竞争等因素。算上这些因素，从实职或者二次调动晋升到二巡需要十年时间，很多人可能一辈子都达不到这个高度。

010年至1010年，二巡在级别上的晋升，多从兼任一级调研员的实任主任中产生。这些导演在职的时候可以享受各种实职，然后晋升二巡就退休了。除了经济效益比以前高，其他很多方面其实和他们在任时差不多。

1.政治待遇：升任二巡，干部管理权限不变。也就是说，晋升后，他们仍然是单位的中层领导，而不是副厅级领导，因此既不能享受副厅级的政治待遇，也不能享受副厅级的工作待遇。

2.工作待遇：晋升二巡后，工作用房仍以部门标准为准，按目前实际使用面积分配；参加会议，仍然在家作为无表决权成员参加团队会议，必须被邀请。经外部授权，可以代表单位参加会议活动，但不能以单位领导名义决策，仍要请示，相当于中层干部；在阅读和运行文档时，不一定要传阅，信息也不一定比真正的工作更快、更准确；事务协调，指挥不了主任，主任也不用向他汇报。和其他中层干部一样，都需要接受办公室的领导。除非团队分工明确指定其协助某个领导，否则二巡有可能协调指挥主任。

3.经济待遇。工资会比月薪多四五百；车补，其他补贴，年终绩效，比如执行副厅级标准，都比办公室高很多；二巡享受的其他社保、医疗、公积金、职业年金，包括住院报销、差旅费报销等福利也比总店享受的好很多。