点击右上角【关注】霸王类头条号，获取更多涨薪秘籍。本文1584字，看完全文大概需要3分钟，前段时间，97年的朋友小刘毕业后到一家销售公司面试，遇到了奇葩面试题，却依靠博学多识成功拿到offer。.

朋友到了面试考场后，面试官先问了很多销售专业知识，调查了求职者的专业基础。小刘提前做了功课，很自然地回答了问题。

过了一会儿，突然面试官问在场了几位求职者一个问题：“口字去掉一笔什么字？”

几位面试者面面相觑不知道该怎么回答，这时突然一声：“答案是字母L”。

面试官摇头表示对方回答不正确。

求职者很着急，说：& quot我都写在纸上了，根本看不懂。"另外，这个词平时可以用吗？"

这位求职者跟面试官面红耳赤怒争论一番后，摇摇头起来走了，其他求职者这是更加慌张了。

小刘突然想起自己学过这个词，说& quot哞，意思是古代用来盛东西的方形器皿。"

面试官连忙称赞，还夸小刘博学多识，是企业最合适的人选，于是直接通过了面试，把他录取了。

“看似奇葩，实则考验”

非结构化面试问题，简单理解为& quot随机采访& quot，不会按照事先安排好的规则和框架，而是根据主讲人根据制造脑洞的目的设计的不同话题进行采访。

例如，在许多企业中，最常见的问题是：

"针掉到海里怎么拿回来？"

"王今年58岁。10年后他多大了？"

"如果我的裤子拉链开了，你会怎样善意的提醒我而不影响别人？"

就连华为都有一个看似精彩的面试，实际上是考察求职者的素质：一头牛800KG，大桥承重700KG。牛应该怎么过桥？

非结构化面试题，最考验面试心态跟逻辑思考能力，如果求职者心态不稳，面对困难时慌张，说明逻辑能力差。

从HR的角度来看，非结构化面试问题主要考察求职者的软能力，如倾听能力、沟通能力、适应能力、抗压能力等。

只要求职者能按照自己的理解回答问题，往往就能顺利通过面试，拿到理想的工作Offer。

“三招应对，心中不慌”

1、先思考，后回答。

面对问题，不要急着回答，不要误解或答非所问。只有知道面试官的真实意图，才能抓住问题的关键点，正确回答。

这是因为你要认真听面试官的提问，猜测面试官后面要考察的能力和素质。只有这样你才能正确回答问题。

在面试过程中，就要打起十二分的精神，竖起耳朵来听清楚面试官的问题，然后用心思考，不要着急回答。

2、讲故事，用金句。

回答非结构化面试问题时，不一定要按照模板和套路答题。事实上，灵活提问并没有什么模板和套路可以使用。

展示你表达能力的唯一方法就是学会通过讲故事和使用金句来阐述你的观点和看法，这自然会让面试官刮目相看。

还有无论讲故事还是用金句，在于平时要多背诵、多积累、多使用，这样才能在面试的关键时刻，掌握好语言的魅力。.

3、磨细节，勤行动。

曾经看到过一个故事，某公司把废纸放在办公室门口，看面试官会不会扔进垃圾桶。

有的人视而不见，匆匆而过；有人低头捡起来扔进了垃圾桶。

这种软检查是很多企业都要检查的部分。小细节往往可以铸造伟大的品质。

很多时候，看到面试官的神态，根据对方的期望做出相应的调整，比如：

避免使用语气词& quot嗯，嗯，然后& quot太多；对面试官微笑；委婉地把简历交给面试官，以示对面试官的尊重。

面试是个双向选择的过程，无须表现得低三下四，显得自己没本事，不值钱；也没必要过于强势，表现得自己很优秀，引起嫉妒。.

一个真正优秀的面试官，是想清楚自己的目标企业，认清企业的价值观，然后想清楚自己的价值观和企业的价值观的一致性。

坚定朝着目标前进，你会逐渐越混越好，变成优秀的职场人！

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责任编辑| Ba UU

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