怀孕女工有什么权利？
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1.有不被解雇的合法权利。003010明确规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。
2.有权换适合孕妇的工作。在中国，几乎所有的工作领域都有女性。女性怀孕后，有些工作就不再适合了，比如“三班倒”的工作。在后期，孕妇不适合继续在“三班倒”工作时间模式下工作。如果从事的是活动强度比较大或者体力劳动比较重的工作，就需要调整相对轻松、活动强度小的工作；从事可能影响胎儿发育的工作，如直接接触油漆、化工等。应该更换。各用人单位要在力所能及的范围内为怀孕女工调换工作，满足孕妇的生理要求。
3.有权享受孕期保健和工作时间的产前检查。怀孕的准妈妈们总是对自己未来的宝宝充满憧憬，希望能有一个健康活泼聪明的宝宝。从怀孕开始，他们就时刻关注着宝宝的生长发育，经常去医院做孕期保健和产前检查。
4.有权享受孕期保健和工作时间的产前检查。对于怀孕女职工的产前检查(包括怀孕12周内的首次就诊)，用人单位应当提供便利。在工作时间进行产前检查的，按出勤对待，不按病假、事假、矿工对待。有定额考核的工种，应扣除相应的劳动定额。
5.孕妇的休息权。怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不得上夜班或加班，每天休息一小时算作工作时间。怀孕的妇女因各种原因终止妊娠，并享有终止妊娠后的休息权。
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