工伤期间只发基本工资违法吗？
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1.有的单位只给工伤职工发最低工资。这是错误的，受伤的工人不应该受到身体或精神上的伤害。关于工伤期间的待遇，《工伤保险条例》有明确规定。工伤治疗期间，可享受12个月以内的停工留薪期，以工伤程度所需的必要医疗期为准。最长不超过24个月，经劳动部门审核后需要延期。休假带薪期间，要保证员工工资不变，工资由用人单位支付。
2.相关治疗费用由工伤保险基金承担。治疗期结束后，需要进行劳动能力鉴定的，相关鉴定费用由工伤保险基金支付。如果我们的法定带薪停工期结束，员工仍然需要请假，因为他们必须去看医生。这个工资是按照病假工资和事假工资发放的。
3.病假工资可以低于最低工资。病假只能和相应的住院假一起带薪，否则只能算事假。事假可以不带薪。
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