产假延长什么时候实施

什么情况下产假应该增加60天？

产假增加60天什么情况下实行？

产假增加60天，自2022年1月1日起执行。

符合结婚条件的员工，在享受国家规定婚假的前提下，再增加十天婚假。婚假期间，工资、奖金、薪金和福利待遇不变。凡符合本条例规定生育子女的夫妻，国家行政机关、群众团体、企业事业单位应给予以下奖励：妇女在享受国家规定产假的前提下，增加产假60天；男性享受30天护理假；在孩子满6岁之前，夫妇每年有10天的育儿假。员工享受前款规定的产假、护理假、育儿假期间的在职工资、奖金、工资和福利待遇。

什么情况下产假应该增加60天？

11月26日，省十三届人大常委会第二十七次会议表决通过了关于变更《湖北人口数量与方案生育规章》的决定。确定紧紧围绕实施现行三孩生育政策，取消再生育审查、社会抚养费等遏制措施，完善支持积极生育的适用对策，保障计划生育者合法权益。

在降低生育、抚养、教育成本方面，新修订的条例完善了产假制度，实际上明确了“五个假期”:

符合有关法律规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，享受产假60天，另一半享受护理假15天；

3岁以下婴儿的父母每天享受总共10天的育儿假。

用人单位应当为被赡养人、照料人照顾失能老年人或者患病住院老年人提供帮助，每年累计护理时间不得少于10天；

独生子女为照顾残疾老人或住院老人，每年累计医疗时间不得少于15天。

并规定符合条件的已婚夫妇，除国家规定的假期外，还可以延长假期，实施意见由省人民政府制定。

婚假、产假、护理假、育儿假视为出勤，工资、奖金照常发放。

在推进现行生育政策的层面，新修订的条例明确规定，提倡适龄青年生育和优生优育，一对夫妇可以生育三个子女。而且明确规定了再生育的前提条件：已生育三个子女的夫妻，经鉴定伤残，医学上觉得可以再生育的，可以等额本息生育。再婚家庭再婚前生育的子女，不计入现家庭子女数合并计算。夫妇再生育子女时，收留的子女不计入生育子女数。

在探索普及托幼保障制度方面，新修订的条例明确规定，城乡社区基本建设改造和新设立的居(小)区应当规划和基本建设婴儿活动场所及其配套设施和公共服务设施。公共场所女职工较多的用人单位，应当按规定配备母婴用品和器械，为婴幼儿护理和母乳喂养提供帮助标准。提高普惠性幼儿园普及率，鼓励幼儿园适度增加在园时间，应用幼儿园、行政机关、企事业单位、社区提供托幼服务。鼓励和支持用人单位按规定协商确定有利于女职工照顾婴幼儿的弹性假期和弹性工作方式。鼓励有条件的地方创建育儿教育补贴规章制度。

在保护计划生育家庭合法权益方面，新修订的条例规定，获得《独生子女子女爸爸妈妈光荣证》的夫妻，其独生子女发生意外伤残或者死亡的，按规定给予扶助。这