外资企业英文面试通过后可以直接签劳动合同吗
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1.外企没有档案管理权限，都是外企委托人才管理，通过人才缴纳保险。
但这并不影响外企与员工签订劳动合同。你现在已经和某人才签订了合同，该人才作为劳务派遣机构，会把你分配到外企工作，这是劳动合同法允许的。公司会按期把劳务费转给人才，人才发工资，交保险。
3.公司要支付一笔费用给人才做这个，只会增加用人成本。至于为什么这么做，公司主要是为了降低用工风险，不仅是外企，很多私企和国企也是如此。
4.劳务派遣是世界各国就业的发展方向。1985年，日本有了明确的法案，并开始实施。在我国《劳动合同法》中，劳务派遣一般实行临时性、辅助性或替代性岗位。
5.只要岗位符合这些岗位的性质，就可以和第三方签约，但是国家至今没有对这类岗位做出具体的解释。
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