在没有签订劳动合同的情况下 受不受法律保护
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1、《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位应当与接受劳务派遣用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。
2.用工单位应当根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限划分为若干个短期劳务派遣协议。正确的理解是，劳务派遣单位(即劳务公司)应当(即负责)与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，约定“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式、违反协议的责任”等与派遣工作有关的事项。本条不涉及派遣人员的任何事宜。被派遣人员只能与劳务派遣单位(即劳务公司)签订劳动合同，不存在与同时接纳被派遣员工的用人单位签订劳动合同的可能。所以“如果用人单位不签字，是否可以理解为工资标准实行同工同酬”也是不存在的。
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