面对冲突 管理者可以采取哪些解决方案？
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抑制方法。压制是指利用自己的力量或势头压制对方，使对方同意或默许自己的观点或意见。这种方法在很多情况下是必要且有效的。
正确的法律。当两个下属发生争执时，当双方还处于和平状态时，可以采用和解的方法，但如果其中一方过于傲慢，经理可以使用批评不讲道理的下属的权利。
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