实习期辞职两年合同会交违约金吗
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1.在实习期内，如果员工想辞职是没有问题的，但是要有一定的条件，就是员工必须在辞职前三天告知用人单位。说白了，员工要想提前离职或辞职，必须提前申请。如果他不提前申请，就是违约。这时候他会向单位缴纳一定的违约金。违约金的数额在劳动合同中约定。
2.违约金一般不能超过用人单位之前为劳动者提供培训所支付的费用。培训费下，可以向劳动者要求违约金，劳动者必须支付。
3.法律依据：《劳动合同法》
第二十一条劳动合同在试用期内解除。
试用期内，除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十二条服务期
用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。
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