劳动者自己主动去职有经济补偿吗
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只要劳动者自动离职，就不能要求经济补偿，用人单位按照下列情形解除劳动合同：
1、患病或非因工负伤，固定治疗期满后不能从事原岗位也不能从事由单位安排的其他工作的；
2.劳动者被证明不能胜任工作，调离后仍不能胜任工作的；
3.客观情况发生变化，劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者或者按月支付代通知金，解除劳动合同，并同时支付劳动者赔偿金。否则，解除劳动关系是违法的，应向劳动者支付二倍补偿标准的经济补偿金。
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