人力资源管理是做什么的？
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人力资源管理的工作主要包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系。
1.人力资源规划：企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求。
2.招聘配置：解决组织人员配置、人岗匹配等问题。在门外汉和。#039;s条款，根据企业的要求，招聘合适的优秀人才进入企业，把合适的人放在合适的岗位上。
3.培训和发展：其主题是& ampquot教育人民& ampquot；它是指根据企业目标和组织结构的变化，对人力资源进行调查、分析、规划和调整，从而使人力资源管理更加高效。
4.绩效管理：帮助和提高人，解决组织如何用人的问题。
5.工资福利：指员工在企业工作时所获得的各种形式的报酬，是单位支付给员工的劳动报酬。目的是激励员工努力工作，解决企业留人问题。
6.劳动关系管理：指签订合同、解决劳动争议的传统内容。在这个过程中，基本环节是信息传递和交换，这样才能规范企业和员工的行为，保障各方的权益。
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