用人单位不签劳动合同如何处罚的
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1.公司应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同(试用期内还应与员工签订劳动合同)。未签订书面劳动合同的，从第二个月起支付双倍工资。但是要注意一年的诉讼时效，双倍工资的请求诉讼时效逐月无效。
2.用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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