员工一直请病假 不上班要怎么办
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1.如果员工已经因病缺勤，根据国家相关法律法规规定的内容，其规定的医疗期届满或者超过单位规定的病假时间的，用人单位可以通知其及时前来上班；劳动者已经旷工的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者在额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
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