工伤要怎么去处理（）
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1.工伤报告程序。单位应当自事故发生或者确诊为职业病之日起15日内向当地劳动行政部门提交工伤认定报告。
2.工伤认定程序。单位未提出工伤认定的，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保机构调查查明后，应当书面通知单位和受伤人员。
3.工伤认定程序。在申请工伤认定的职工被认定为工伤(即办完工伤认定手续)的基础上，医疗终结或者医疗期满后，由县级以上劳动鉴定委员会评定伤残等级。
4.协商赔偿程序。单位已投工伤保险的，由国家工伤保险机构按标准直接支付。没有保险的，按照标准与用人单位协商解决。
5.劳动仲裁程序。如果与用人单位协商不能解决，可根据劳动仲裁法律法规提起仲裁程序。
6.法庭诉讼。如果对劳动仲裁不服，可以向法院提起诉讼解决。不服一审法院判决的，可以依法向二审法院提起上诉。
7.执行程序。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付补偿费的，可以依据生效法律文书向法院执行局提出执行申请，法院予以执行。
8.投诉程序。对生效判决不服的，可以申请启动再审程序。
法律依据：《工伤保险条例》
第十七条职工受到事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向市劳动能力鉴定委员会提出，并为职工提供工伤鉴定决定和医疗救治的相关资料。
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