劳动合同主体变更会有什么影响
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1.劳动合同主体的变更属于重大变更，需要与劳动者协商。如果员工不同意续签，劳动合同到期自动解除，赔偿金和正常一样，即按工龄支付赔偿金。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。
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