签订劳动合同的注意事项具体是什么
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1.劳动者在签订合同时，首先要搞清楚公司的基本情况，判断是否是合法企业。应当知道其法定代表人的姓名、地址和电话号码。这些信息可以通过在网上查询工商注册信息获得。同时要求在合同中把这些内容写清楚。
2.劳动者要搞清楚自己的具体工作，并在合同中注明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要明确，避免口头约定。
4.特别注意试用期。法律规定试用期最长不得超过六个月，只约定试用期的合同无效。试用期结束后要求工人离开是欺骗行为。试用期内，用人单位不得无故解除劳动关系；除非员工不符合招聘要求，否则可以离职。
5.劳动报酬的支付方式和时间要明确，是现金支付还是通过银行支付。有的单位用扣发员工一个月工资的方式捆绑工人，没有法律效力。劳动合同解除后，用人单位拒绝提供被扣缴的劳动报酬的，劳动者可以通过劳动仲裁解决。
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