2013年，任表示，我的家族不具备经理人所需要的能力，所以我的家族不会成为接班人。当时，他的女儿孟晚舟是华为的总经理兼首席财务官。

2019年2月，任郑飞在接受BBC专访时表示，孟晚舟永远不可能成为接班人，她没有技术背景。

从这两个发言，很多人认为华为最终会交给职业经理人。尽管孟晚舟是华为高管之一，但他可能不是最大的领导者。

然而，自从孟晚舟去年回归中国后，情况发生了变化。首先，去年4月1日，华为副董事长兼CFO孟晚舟成为华为轮值主席，这已经是华为的最高领导职位。

根据华为的制度，2023年4月1日，华为副董事长、轮值主席、CFO孟晚舟将首次担任华为轮值主席。

孟晚舟将任职六个月。在这六个月期间，孟晚舟是公司管理层的最高决策者。从这个角度来说，说她是接班人并没有错。

当然，轮值主席不同于普通意义上的接班人，因为华为的轮值制度是三个人，每个人值班六个月，不是永久的。

事实上，孟晚舟走到这一步真的很不容易。可以说，他被父亲“培养”了30年，从一个任认为不适合做接班人的人，成为了一个合格的接班人。

孟洲于1993年加入华为。刚加入华为的时候，她是隐瞒身份的。没有人知道她是任的女儿。她从打杂做起，做过接线员，做过秘书，也帮过销售和服务部门。她做各种杂活，比如打字、做产品目录、安排展览和会议等等。

当然，作为一个打杂的肯定很难成为接班人。真正的飞跃是在1997年，她努力考上了华中师范大学的硕士，会计专业。于是毕业后回到华为，她不再做杂工，做了一名基础会计，职位得到提升。

后来不依靠身后的父亲，隐瞒身份，从基础会计一步步爬上来。曾任公司国际会计部总监、华为香港财务总监、会计管理部总裁、销售融资与资金管理部总裁。据说直到2011年4月17日，她成为华为的董事总经理兼CFO，大家才知道她是任的女儿。

后来，孟晚舟成为副董事长兼CFO2018年3月华为的；2022年4月，出任轮值主席。

可以说，完全是靠自己的努力和任的刻意“培养”出来的。她从任最初认为自己没有能力接班，到现在完全有能力、有资格接班，一步步成长为接班人。

而且看看她在职的这半年华为会怎么样？